如何回答面試時“個人職業規劃”HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些 世界經理人
在很多面試中，面試官都會問求職者他的職業生涯規劃，對這個問題該如何回答呢？
方法
首先，要弄清面試官的目的，他們是透過這個問題來判斷你是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分，不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣，這樣會引起對方的反感，建議話說的簡潔一些，但是一定要明瞭，組織好語言把自身的優勢和麪試的公司有效的結合起來，讓對方知道你可以給他們帶來幫助，這也是面試官想聽到的。
這些問題要事先準備！1.介紹一下你自己2.你對我們公司有什麼瞭解3.你爲什麼要爲我們工作
其次，通常面試中問你職業規劃的時候，也有想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合，這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的。
期望在一個公司里長期穩定的發展；對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；期望在現有基礎上不斷提
如果有必要或者對這份工作有較深的瞭解，可以詳細解釋自己未來幾年的一個簡單規劃，比如：
面試時被問及職業規劃，該如何回答？ 求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融爲一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而爲自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係；
本文系轉載，原出處不詳。而可以依樣畫葫蘆，我們自己也來做一個規劃！ 如果能夠成功回答第五個問
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃；
我覺得我們應該先和麪試官說出自己近兩年的一個目標，因爲一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
如果可以面試，祝你成功。一、面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非
如果對於申請的工作並非十分了解，這時就切記不要在那泛泛而談，可以談談以下方面：1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
如何回答面試時“個人職業規劃”HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些 世界經理人
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，爲公司做出更大貢獻得到認可。
職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是透過這個問題來看你：是否具備能力？你做
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因爲對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠透過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說：我有信心做好本職的工作。
這些問題要事先準備！1.介紹一下你自己2.你對我們公司有什麼瞭解3.你爲什麼要爲我們工作
擴展閱讀，以下內容您可能還感興趣。
面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容>
原發布者:xtliaorj495
如何回答面試時“個人職業規劃”HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些
世界經理人辦公夥伴訊：
1.因爲科技的進步日新月異，爲了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?
2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪裏吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢?
3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認爲這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
4.我纔剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公夥伴
給大家一個HR比較喜歡的回答：
對於我未來的職涯規劃，在現階段，7a64e4b893e5b19e31333433623761我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是透過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明瞭,組織好語言把自身的優勢和麪試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.三 關於未來五年的規劃分成三個階段：第一年：熟悉工作環境，同公司文化融爲一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而爲自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成爲本領域的專家。同時培養自己的人際關係第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是爲求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：1、期望在一個公司里長期穩定的發展；2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，爲公司做出更大貢獻e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332636333得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因爲對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠透過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成爲公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成爲本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成爲一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃
面試的時候怎麼自我介紹以及回答職業規劃的問題？
這些問題要事先準備！
1.介紹一下你自己
2.你對我們公司有什麼瞭解
3.你爲什麼要爲我們工作
4.你的同事如何評價你
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
6.你對公司的價值
7.說一個你曾經提過的建議
8.談談你在壓力下工作的能力
9.你有什麼問題要問
具體的回答：
1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什麼瞭解 你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你爲什麼要爲我們工作 這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的瞭解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你 你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 回答儘量與面試職位相關。自我完善的範圍很廣，你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價值 這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。事先準備一些例子。
7.說一個你曾經提過的建議 事先準備一個好的建議，它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
8.談談你在壓力下工作的能力 你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什麼問題要問 準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪裏”“什麼時候我可以開始爲公司效勞”。
10.你希望薪水多少 重量級問題！如果你先回答，有可能e799bee5baa6e4b893e5b19e31333264626634就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水範圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。
11.你是否辭退過別人 嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認爲辭退別人是正確、應該做的事情時，纔會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行爲無法容忍 圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行爲讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談談你與領導之間存在的問題 最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14.你是否有盲點 狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的資訊，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們
這些問題要誠實回答
15.你希望自己在團隊中處於什麼位置
16.你有沒有應聘其他公司
17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎
18.你是否被要求離職過
19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮？
20.你是否願意加班
21.如果需要，你是否願意搬家
希望對你有所幫助，祝你好運！
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
期望在一個公司里長期穩定的發展；
對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，爲公司做出更大貢獻得到認可；
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的7a64e59b9ee7ad9431333365646364態度的人；考察的是你的求職態度，因爲對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠透過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排
應聘銷售類崗位面試時問到職業規劃問題該如何回答？
面試時被問及職業規劃，該如何回答？
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。到底怎樣的回答纔會受到HR的欣賞?
當HR問：請問你爲什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的資訊是：1、你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，透過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365636564表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在衆多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
趣知科普吧
