面試時應該怎樣回答離職原因

離職一般分爲主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下

現在很多人都在找工作面試，這時候面試時怎樣回答離職原因呢？今天小編爲大家講講方法，希望能夠對大家有所幫助。

材料/工具

面試

方法

首先公司跟家裏相距太遠。畢竟你每日上班、下班的時間如果大部分都花在路上的話，的確是很讓人覺得辛苦，而且也讓人覺得太過浪費時間。

些職場精英在求職過程中,因爲沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

接着家裏有事導致的離職。公司的工作又比較忙，不能夠長期請假，最終最好忍痛離職了。這些是屬於客觀的離職原因，一般公司在招聘的時候也認可的。

一些職場精英在求職過程中，因爲沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，

然後公司經常無理由加班。如果你以前的公司經常存在無理由加班的情況，而自身體又感覺吃不消的話，這個時候你可以說明是因爲這個因素而導致的離職。

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接着工作環境和氛圍不好。如果你以前所處的工作環境比較差，而且工作氛圍也很不好，你希望給自己換一個更好一點的工作環境，則可以以此作爲你辭職的理由。

僅供參考：面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己

然後公司工作崗位不明確。此時你要離職，大家也都是可以理解的。所以你可以把這個真實情況反饋給應聘單位。

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然後公司經常有人士變動。一般大家都能理解，如果一家公司人員總在不停的更換，速度很快的話，說明這家公司是存在很多問題的，員工想換個穩定點的工作環境也是情有可原。

離職一般分爲主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下

然後與公司文化無法融合，無法認可這家公司提倡的一些文化，這就會對企業的發展以及對發展都非常的不利。

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最後只是想要挑戰自我。想換一個更好的平臺來挑戰自我，你只不過是想要不斷提升自己，讓自己成爲職場的強者，成爲一個事業有成的人。

些職場精英在求職過程中,因爲沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

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面試時問離職原因怎麼回答比較好

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離職原因怎麼寫比較好導讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關係到你和領導之間的關係而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在僱主的關係，何樂而不爲呢。離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；3、可以說是爲了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因爲和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。7、根據要面的工7a686964616fe58685e5aeb931333433623736作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。比較避諱的離職原因1、因

面試時被問到爲什麼離職？該怎麼回答？

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離職一般分爲主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下面是這篇面試時離職原因怎麼說面試時問你爲什麼離職　　主動離職　　生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。　　個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。　　被動離職　　不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裏太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。　　自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考覈或考覈的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題e5a48de588b67a686964616f31333433623764甚至違法問題，搞得聲名狼藉。　　被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在9

面試時離職原因怎麼說

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離職原因e799bee5baa6e78988e69d8331333433623736怎麼寫比較好導讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關係到你和領導之間的關係而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在僱主的關係，何樂而不爲呢。離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；3、可以說是爲了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因爲和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。比較避諱的離職原因1、因

面試時如何回答離職原因

這個問題可以反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是來如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司源能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出。

參*: 我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己透過這段時zhidao間的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

參考資料：記不得了

本回答被提問者採納

面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答

面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你爲什麼辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是複雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成爲僱主的面試官面前儘可能展現自己，這可能會非常棘手。

但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。

一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話——未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味着你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。

二、保持積極的態度

即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認爲自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認爲，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境裏工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。

三、簡短作答

一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。

如果你是在和睦的情況下離職——而只是爲了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多資訊的話，她會要求你進一步加以闡述。

四、把重點放在這份新的工作上

強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊裏工作感到非常興7a686964616fe78988e69d8331333330356332奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列爲新工作的一項內容!

請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已透過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。本回答被提問者採納