工傷後單位能否單方面解除勞動合同？

工傷後，單位與勞動者協商一致可解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或終止勞動關係。勞動者患職業病或工傷喪失勞動能力，單位不能根據《勞動合同法》規定解除勞動合同。

法律分析

工傷後用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。

勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

拓展延伸

工傷後單位是否可以解除勞動合同？

根據勞動法的規定，工傷後的單位通常不能單方面解除勞動合同。工傷是指在工作期間因工作原因導致的身體損害，工傷者享有一定的保護權益。根據相關法律法規，僱主必須提供必要的治療和康復措施，同時保障工傷者的工作崗位。因此，工傷後的單位在解除勞動合同時需要符合法定條件，如經過勞動能力鑑定委員會評定爲完全喪失勞動能力或達到法定退休年齡等。如果單位違反法律規定，擅自解除工傷者的勞動合同，工傷者有權提起勞動爭議仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。因此，單位在工傷後解除勞動合同時應慎重，並遵守相關法律法規的規定。

結語

根據勞動法規定，工傷後的單位在解除勞動合同時需符合法定條件，保障工傷者的權益。工傷是指工作期間因工作原因導致的身體損害，工傷者享有一定的保護。單位在解除勞動合同時應慎重，遵守法律法規，提供必要的治療和康復措施，同時保障工傷者的工作崗位。如單位違法解除勞動合同，工傷者有權維護自己的合法權益。請單位在工傷後解除勞動合同時謹慎操作，確保合法合規。

法律依據

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。