行業期望怎麼寫

原發布者：馬登紅

員工對公司的期望及建議 員工對公司的期望及建議 我於20**年4月11日成爲公司的試用員工，作爲一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以爲公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有餘。初，常惶惶不安；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的瞭解。今基於以下幾條原因，申請轉正，望領導批准： 1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。 2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，爲發展自身能力，也爲了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從着手。

首先感謝公司領導給我一個與公司共同進步的機會······ 其次，銷售是我非常喜歡的工作，而公司又給我一個這麼好的銷售平臺······使我感到前途是多麼的光明，我將利用我所學知識和經歷，以十二分的精神投入到這份事業中，爲公司的發展也爲自己的明天奮鬥···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始終相信勤能補拙，相信在公司的引導下、同事的幫助下、還有我的努力下，我能夠交出一份滿分的答卷······ 再再次，雖然說事業的成功靠的是堅持不懈的奮鬥，但是在努力奮鬥的同時也應該對自己、對自己從事的事業做好詳細的規劃，我喜歡銷售這份事業，希望透過我不懈的奮鬥能夠讓我和公司一起成長、一起進步，能在銷售行業中頂起一片小小的天空，爲公司的發展做出自己應有的貢獻··· 最後，期望在以後的日子裏，能夠得到公司領導的肯定，我將爲這份事業付出······ 哈哈，隨便寫了幾句，水平不咋地，希望對樓主有所提示。

對公司的期望（面試）我希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強，最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因爲只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。

也期望能夠與公司共生死存亡，因爲企業發展好了，員工纔有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能瞭解到公司的核心與策略。 公司和員工關係能如：船和水手；“魚和水”一樣，兩者之間祕不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟，無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支援和幫助。

你對公司有什麼要求（面試）我希望公司對員工能有一個明確的目標，這個目標與員工的業績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。面試對公司的期望我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。

公司能提供一個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。同事之間能保持一種和諧的關係，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向着夢想出發。

面試對公司的期望希望未來公司能擁有自己品牌，從產品市場調查，產品設計開發，產品銷售，到產品品牌推廣有一定的流程；有比較成熟的經營理念；企業文化人性化；同事間有良好的工作氛圍，團結互助，合作友善，彼此能一起學習，共同進步，與公司一起共同發展，成長；能把設計的個性空間與公司和市場融爲一體。

第一類期望大體是說你希望你的工作能完成到怎樣的一個程度； 第二類期望大體是說當你完成預定目標後你所希望得到怎樣的一個回報。

1.有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值，那麼求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。 2.一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平，另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

3.不少求職者認爲用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣，一般招聘時報出的都是稅前工資，要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少。 4.簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的瞭解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的瞭解，避免期望薪資的過高或者過低。

自主簡歷 期望薪酬最好不填

一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認爲應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預估行業地區水平 填個範圍值

有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。那麼求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平。

另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

薪資結構 瞭解自己的實際收入

不少求職者認爲用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣。一般招聘時報出的都是稅前工資，那麼就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少。

另外需要了解的就是加班費用。

簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的瞭解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的瞭解，避免期望薪資的過高或者過低。

首先感謝公司領導給我一個與公司共同進步的機會······ 其次，銷售是我非常喜歡的工作，而公司又給我一個這麼好的銷售平臺······使我感到前途是多麼的光明，我將利用我所學知識和經歷，以十二分的精神投入到這份事業中，爲公司的發展也爲自己的明天奮鬥···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始終相信勤能補拙，相信在公司的引導下、同事的幫助下、還有我的努力下，我能夠交出一份滿分的答卷······ 再再次，雖然說事業的成功靠的是堅持不懈的奮鬥，但是在努力奮鬥的同時也應該對自己、對自己從事的事業做好詳細的規劃，我喜歡銷售這份事業，希望透過我不懈的奮鬥能夠讓我和公司一起成長、一起進步，能在銷售行業中頂起一片小小的天空，爲公司的發展做出自己應有的貢獻··· 最後，期望在以後的日子裏，能夠得到公司領導的肯定，我將爲這份事業付出······ 哈哈，隨便寫了幾句，水平不咋地，希望對樓主有所提示。

職業發展期望，想達到何種程度。就是你對這份工作的主要價值取向，例如學習相關知識、培養自己某方面的能力、獲得某方面的經驗等等之類的。

1、根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。

2、喜好原則：只有這個事情是自己喜歡的，纔有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

3、擅長原則：做你擅長的事，纔有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

4、價值原則：你得認爲這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。

5、發展原則：首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業纔有奔頭。