關於工會法的科普知識

在我國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》均確認了集體合同制度。集體合同，又稱團體協約、集體協約或勞資合約。以一個僱主或一羣僱主，或者一個或幾個僱主組織爲一方，一個或幾個有代...

工會法的立法依據是憲法。憲法是我國的根本大法，規定了國家的根本制度和根本任務。具有最高的法律效力，是一切法律制定的依據，一切法律都不得同憲法相牴觸。憲法規定了中華人民共和國是工...

律師解答：根據《中華人民共和國工會法》第五十一條規定，工會工作人員在執行職務過程中，應當遵守法律、法規、工會章程和決定，維護職工利益，不得損害職工或者工會權益。如果工會工作人員違反...

工會幹部必須履行義務，否則將承擔相應責任。根據《工會法》規定，違反法律損害職工和工會權益的工會工作人員將受到紀律處分，嚴重者將被罷免，還需承擔賠償責任甚至刑事責任。法律分析工會幹...

一、用人單位違反工會法,有哪些行爲會被責令改正1、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案...

法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件...

根據工會法的規定工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》。中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會...

《工會法》第五十三條規定：“違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。（一）妨礙工會組織職工透過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合併工...

違反工會法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不反還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉...

違反《中華人民共和國工會法》規定有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正：1、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；2、無正當理由調動依法履...

1、普遍工程通常是不會停工的，但重污染項目那幾天會停工。2、解放軍運動會是中國人民解放軍體育運動大會的簡稱，全軍運動會至今共舉辦了四屆。3、1952年8月1～11日在北京舉辦的中國人民解...

法國波爾多工商會（Chambredecommerceetd'industriedeBordeaux）成立於1705年，是法國最古老的工商會之一。工商會的職責包括協助商業、工業和服務行業的發展，爲企業提供諮詢、教育和培訓等...

法律分析：只要你入了企業你就是工會會員，至於交不交會費由不得你，在發工資的時候已經扣除了。法律依據：《中國工會章程》第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委...

1、每個會議都有主題，有要達成的目標，只有主題明確，時刻圍繞着主題展開，才能讓參會人員留下深刻印象，抓住會議重點，促使會議順利進行。2、會議一般都有若干個環節，管理者在制定會議流程時要注...

法律分析：遇到工資拖欠、工傷賠償等問題，需要工會幫助時，可以申請維權幫扶。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同...

財務會計工作總結怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：1、財務會計工作總結首先可以講一下作爲財務會計的主要工作內容。2、然後可以介紹一下在財務工作過程中發現的不足之處。3、最後...

工會名字：BLUE夢幻、衆神之顛、ミ逍遙営ゞ、不落皇都、聖世軒轅、魅力丶門派、雪域縱橫、龍霸天下、血色灬魔都楚楚の風雲、紫禁之顛、逆天零界、星座灬天堂、閃電、部隊、複習者聯盟、...

法律分析:工會相關法律法規：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作爲本企業基層工會委員會成員...

工會工作總結模板：一、工會組織建設情況；二、工會經費管理情況；三、工會工作開展情況，可以包括：建設員工培訓基地、搭建人才成長舞臺、搭建人才成長舞臺、完善激勵考覈機制等等。示例範文一...

1、工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作爲本企業基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會...

1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2、工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形...

工會工作總結模板：一、工會組織建設情況；二、工會經費管理情況；三、工會工作開展情況，可以包括：建設員工培訓基地、搭建人才成長舞臺、搭建人才成長舞臺、完善激勵考覈機制等等。示例範文一...

從工資扣工會費不合法。用人單位可以代扣勞動者工資的情形：用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保...

法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權...