違反工會法規定有下列情形之一的

違反《中華人民共和國工會法》規定有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
1、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
2、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
3、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
4、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
處決書包含的內容：
1、當事人姓名、住址等基本情況；
2、勞動行政主管部門認定的違法事實；
3、.適用的法律、法規、規章或規範性檔案；
4、處理結論；
5、處理決定的履行日期或者期限。
【法律依據】：
《中華人民共和國工會法》第五十條
工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十一條
違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。