工會工作者違反《工會法》承擔什麼法律責任？

工會幹部必須履行義務，否則將承擔相應責任。根據《工會法》規定，違反法律損害職工和工會權益的工會工作人員將受到紀律處分，嚴重者將被罷免，還需承擔賠償責任甚至刑事責任。

法律分析

工會幹部在依法享有一系列權利的同時，也必須承擔相應的義務。如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。對此，《工會法》第五十五條規定：“工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：一是對實施了違反《工會法》的違法行爲，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行爲，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行爲，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。四是對實施了違反《工會法》的違法行爲，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。

拓展延伸

工會工作者違反《工會法》的法律後果是什麼？

當工會工作者違反《工會法》時，可能會面臨嚴重的法律後果。根據《工會法》的規定，違反該法的工會工作者可能會被處以罰款、行政處罰甚至刑事處罰。具體的法律後果取決於違反法律的具體情況和嚴重程度。例如，如果工會工作者在工會組織中進行腐敗行爲或濫用職權，可能會面臨刑事指控和刑罰。此外，違反《工會法》還可能導致工會的合法地位受到影響，工會權益受損，勞資關係緊張。因此，工會工作者必須嚴格遵守《工會法》，以避免承擔嚴重的法律後果。

結語

工會幹部享有權利的同時，也需承擔義務。違反法律、損害職工和工會權益的工會工作人員將承擔相應責任。《工會法》明確規定，對違法行爲，同級或上級工會可責令改正或處分；情節嚴重者可罷免；造成損失者應承擔賠償責任；構成犯罪者將追究刑事責任。因此，對於違反《工會法》、損害職工和工會權益的工會工作者，應依法追究責任，以維護勞資關係和工會組織的正常執行。

法律依據

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第四條 勞動者依法享有職業衛生保護的權利。

用人單位應當爲勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第二十一條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠佔、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。