簡歷的關鍵詞怎麼寫

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個人簡歷，要着眼於用人單位的要求，寫明與之對口的相關情況，藉以把自己的優勢突出出來。一般來說，招聘單位最關心的是應聘者能爲單位做些什麼，能帶來些什麼。那麼你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：這是我們需要的人才。

大學生的求職簡歷往往容易出現這樣兩個缺點：第一是一廂情願，只從自己方面考慮，一味地強調自己能幹什麼，如何優秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什麼樣的人，關注焦點在哪裏，結果文不對題，很難引起注意；第二是事無鉅細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什麼，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的資訊。如果你的經歷很豐富，應突出最近幾年的情況。介紹學歷時，應從專科或大學開始。特別要寫清與個人能力相關的社會實踐和任職情況。對於其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那麼這樣的簡歷材料就會產生魅力，就會誘發出用人單位非見不可的慾望。

2、自我評價更可信

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要爲了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華。如果用人單位認爲你在說假話，對你的人品產生懷疑大話，那麼他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

爲了表現自己的能力和潛力，要多說自己做過什麼，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，爲人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合幹任何工作”。如果說自己什麼都能幹，是一個無所不能的人，那就糟了。什麼都能幹，就等於哪樣也不突出。一般單位是不願要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完後要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那麼對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

簡歷標籤（tag、關鍵詞）這是繼傳統的簡歷分類之後，一種更爲靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解爲自訂關鍵字。標籤

由個人用戶自由設定，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵資訊設爲標籤，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜尋到你。

-標籤體驗

究竟怎麼給簡歷加標籤？擁有自己的簡歷標籤有什麼好處？帶着諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。

進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標籤的熱門標籤推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶

調查得出的一個權數，一般來說個人設定的次數越多，企業搜尋的次數越多，這個權數越高，也因此成爲熱門標籤。”網站總監楊宇說，“個

人用戶可以自己設定比較個性化的標籤，但我們還是建議使用熱門標籤，因爲這樣可以更容易讓企業檢索到你。”

記者嘗試點擊“4s”這個熱門標籤，就可以開啟這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”爲標籤的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。

看過他的簡歷，記者瞭解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標籤之後，他在發佈簡歷的同時加上了“汽車”、

“MBA”、“十年工作經驗”、“4s”、“大衆”等多個標籤。這樣，企業不論搜尋哪一個熱門標籤都能找到他，求職成功的機率大大增加了。

-標籤VS分類

“簡歷標籤是不是說，今後我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了？”招聘會現場，求職者李女士提問到。

對此，楊宇解釋到，“簡歷標籤是求職者製作發佈簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩

者並不是並列關係。就像寫論文，標籤是索引，簡歷內文是正文一樣。”

具體來說，標籤和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡歷標籤（Tag）可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點

自主添加；標籤（Tag）可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標籤（Tag）通常反映了求職者主要特點，比如工作

經驗、教育經歷等等。

如同樣是IT企業招聘程序員，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標籤就不同，這樣搜出的結果也不一樣。

而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜尋針對性，並且可以透過增加多個標籤增加簡歷的搜尋頻率，提高求職成功率。

-怎樣如何設定自己的簡歷標籤？

“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設定標籤？設定簡歷標籤有沒有什麼竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職

者製作自己的簡歷標籤時可參考以下四大原則：

1、簡歷標籤應該體現出自己的特色，並且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、進階管理、註冊會計師等；

2、用詞儘量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜尋，輸入較短的標籤，自動提示相關標籤。如：搜尋銷售人員，則房地產銷售

人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜尋中；

3、不要使用網絡中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。簡歷不同於博客，使用熱門詞彙雖然會增加

搜尋機率，但有可能給企業造成不良印象；

4、選用網站推薦的熱門標籤可以增加搜尋機率。

-如何避免簡歷千篇一律呢？

杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。簡歷

內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因爲，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什麼樣的簡歷，找什麼樣的人，所以空

洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在製作中以“素描”簡歷爲好。

簡歷標籤就是描述您專業、學歷、個人素質、技能、資格證書、獲獎情況、社會實踐等表徵您個人特點的一系列關鍵詞。

應聘的崗位 比如 ：會計、文員 、銷售、業務等。

具備的技能 比如：精通photoshop 、英語六級。

行業的專有名詞 比如 ：壓力容器 、變壓器、PLC等。

擴展資料：

簡歷標籤是一種更爲靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解爲自訂關鍵字，標籤由個人用戶自由設定，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵資訊設爲標籤，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜尋到你。

簡歷裏增加標準性的證書名稱、榮譽稱號、工作經驗、專業技能，因爲這些類別的詞語可是招聘者的最愛，並且具有專業性能夠更好地得到招聘者的眷顧。

參考資料：個人簡歷 百度百科