有網友問：“剛過了40歲，收到總部人事來信，要求自己與人事部門談離職。你怎麼看？”
中年職場的問題今年遇到特別多，也許是經濟不景氣，也許是隨着自己年齡的增長，容易被類似案例吸引，所以看到的也多。
40歲被要求談離職，我相信對於大部分人來說都是一個重大的變故，因爲這個年齡被流程式的要求談離職，首先可以肯定的是這個員工的工作質量出現了問題。說說兩個我身邊的例子：
【降薪一年後，公司欲再加薪】
老何是公司的電商設計主管，在今年年初，因爲電商店鋪銷量不佳，老何被降薪了20%，所有店鋪的成員中只有老何被降薪。雖然老何並不能直接影響銷量，但老闆覺得設計是間接影響銷量的原因，所以需要承擔連帶責任。
在別人眼裏，老何是背鍋了，因爲整個團隊中他的薪酬最高。本以爲在降薪後他會選擇離開公司，但是他並沒有提出任何異議，對於降薪的結果也選擇默認。
但在隨後的日子，他又重新撿起了大學時的專業，3D設計。因爲老闆曾說過，公司的傢俱若要在電商平臺增長銷量，需要有自己的3D設計師配合研發。
3個月過去，他給公司做了一套產品3D圖，老闆喜出望外。在設計圖紙的刺激下，老闆決定在公司另一個部門匯入3D場景設計，由老何負責。
很快老何拿出了場景圖，因爲效果逼真，還能根據客戶需求進行佈置，半年內部門銷量增加了56%，3D設計也成爲了新型業務的核心技術支援。
上個月老闆表示，今年結束以後，要將老何的薪酬重新調整回來，並增加一部分業績抽成給到他。但當我跟老何透露了老闆的意思以後，老何說他做完今年就要離開了。
年初選擇留下是因爲妻子生二胎，家中經濟壓力都壓在了他的身上，不允許他有任何變動風險。這一年中爲了增加收入，白天上班，晚上接私單做練習，常常工作到深夜一兩點。加上小孩很小，晚上愛哭鬧，經常休息不好，整個人都處在崩潰的邊緣，但又不得不堅持。
32歲的他咬牙堅持了一年，現在私單的收入早已超過了薪酬本身，他也有了更多的底氣離開，去尋找更大的安全感。
【老闆促膝長談，勸自立門戶】
老李在一家科技公司工作了3年，他是35歲時進入這家公司的，進入公司前他正遭遇着中年職場危機，有半年都沒有找到合適的工作。那時的他做了十幾年的管理工作，與業務基本絕緣。
在經歷了中年職場危機後，他明白瞭如果想要避免危機，自己必須要有一線實戰經驗，於是他選擇從最普通的運營人員做起。一年以後，他從運營人員逐步晉升到了公司副總，公司的重大業務基本都是他負責談下的。
公司的業務越來越離不開他，但他與老闆間的矛盾也越來越多。因戰略方向的不統一，老闆希望他帶領運營部門獨立出去，自負盈虧，主體公司還是迴歸做技術服務。間接的意思是公司想裁掉整個部門，但又不好直接說。
他又一次面臨選擇，但好在這一次他可以組建公司了！相比三年前的多次求職無門，現在的他手握多個大客戶資源，既定的業務量就足夠團隊生存半年。
這一次他決定創業，也許在未來的日子會很辛苦，但他不再害怕……
40歲，面臨被裁員，如果還不懂如何爭取公司給予賠償，將損失降到最小，那就是人生的悲哀了！這麼多年的職涯經歷，對裁員的處理早該要有所瞭解的，而這個時候更應該考慮個人下一步如何發展的問題。
除了以上兩個案例的示範，以下三個建議，希望給同樣遇到類似麻煩的你：
1、分析自身的優劣勢，找到下一份工作的切入口
很多人被裁員後就失去了信心，一下子慌了神，再要找工作時就病急亂投醫，什麼工作都想嘗試，不斷面試則不斷打擊自己的自信。所以，自身的優劣勢和長短板是什麼，要找怎樣的工作，這樣的年齡在哪些工作是有優勢的，一定要梳理清楚。
2、立即投遞簡歷
40多歲的人不好找工作的原因，很可能是簡歷投遞渠道出了問題。許久不找工作了，以爲更新了簡歷就有公司會主動找到你，或者投遞十幾家公司就感到絕望。
請至少在3個以上的平臺，每天投遞30份以上的簡歷。在一些可以直接與HR或老闆溝通的招聘軟件上，多做溝通交流。別懶！流量時代，你只要把網撒開，點擊率纔會上升。
3、與家人溝通清楚
這個年齡失業，家裏的生活一定會受到影響的，有時自己心裏不舒服或壓力大的原因是來源於家庭。所以，跟家人好好溝通，把自己接下去的規劃以及要做的事提前說清楚，相信家裏人都會理解並給予支援的。萬不可憋在心裏，或覺得沒面子，該來的總是要來的。
中年職場人的艱難有時比年輕的員工要多得多，不僅僅是個人能力突破的問題，還有家庭、孩子、老人等外界的壓力。但只要堅持學習成長，熬過去，也許最終得到的結果會出乎我們的想象。
在面對困難和選擇時，隱忍和自我突破也許纔是自我拯救的良方！
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