大學生把自己的實習經驗“晾”在自己的博客中。而一些已成功蛻變爲職場精英的“前輩”也加入了討論，爲學弟學妹傳授求職經驗。
求職要保持平和心態
浙江大學計算機學院2004級碩士何鶯今年七月畢業，現在已經作爲一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團隊。
“如果說學生時代的考試只是對上一階段所學知識的檢驗，那麼求職之路則是新一階段的挑戰，但這兩個過程中最重要的都是平和的心態。我並不是時時都能持這樣的心態，但很幸運在Google的求職過程中我做到了，也因此受益匪淺。”
何鶯回憶，去北京求職有諸多不順利：早晨6點起牀去機場趕當天下午的求職；找不到求職地點，在約定時間最後一秒鐘踏入公司大門；等待求職時，由於早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，求職過程一定會順利的。
等待求職官時，她說自己心裏只有一個念頭：拿不到offer沒關係，只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在求職過程中思維清晰而活躍。
何鶯有四年竺可楨學院理工科混合班和兩年碩士經歷，有着非常紮實的基礎和很強的自學能力。最後求職成功。
她在博客中給學弟學妹們提出了一些建議，“求職是一場持久戰，但也要避免孤軍奮戰，儘量多和同學交流資訊，不要因爲暫時的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位纔是最終的目的”。
技巧只在前5分鐘奏效
徐建國，資訊學院控制系2004級碩士，在2005-2006年找工作的歷程中，他不放過任何機會，在寶潔、強生(中國)、艾默生網絡能源等公司均獲得了求職機會，獲得五個offer，最後簽約施耐德電氣(中國)有限公司上海分公司。
2005年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室裏提交他的三方協議的那一刻起，歷時3個月的找工作的歷程畫上了圓滿的句號。“雖然已經時隔三個月，但是那段找工作的日子彷彿就發生在昨天，失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起，隨心起伏，讓我痛並快樂。”
他認爲求職沒有技巧，只能經驗中發掘，“其實求職技巧只在求職前5分鐘內有效，隨着求職的進行，你的表現會越來越接近真實的你。”
確實，我們找工作的時候要相信自己，以平和的心態去對待求職，即使被“刷”也只能說明你心態不夠好沒有展現出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力和耐力。
關於我的面試經驗總結
經驗一：面試邀約電話是面試第一關
從接到電話開始，其實就是面試的開始。各種禮貌，說辭什麼在這裏不強調了，我相信很少有人在得知是面試HR電話，還會非常不禮貌的。
我推薦大家：如果是在工作時間接到電話，不妨告訴對方，可否把通話時間放在下班以後或者中午午休時間？一般對方HR都是能夠理解的。大家應該都有差不多的體會，突然來了個面試電話，然後就要悄悄的找個地方去接。我也做過這樣的事，也看到很多同事也做這樣的事。不妨直接把時間約到12點這樣的午飯時間或者17點以後的下班時間。不用擔心HR不會給你打，只要你是HR的菜，HR一定會給你打過來的。
經驗二：電話邀約一定要問清楚招聘這個職位的動機
一般電話一開始，對方HR會跟你說明這次電話的目的，然後就會很明確的告訴你一些他們的需求或者他們對候選人的要求等等。
特別注意，在HR講完這些以後，通常會讓你介紹一下自己或者其他的。總之，我的習慣是會問一下對方的招聘動機。經歷那麼多面試，基本上就是一個新增崗位出來需要招聘，要麼就是替換原先崗位的人。爲什麼要問這個，我也給不了非常專業的答案，不過肯定的是讓對方HR知道你是認真的，這種都是加分項目。
經驗三：準時到達，不要遲到
這個需要重複三遍嗎？
萬一真的遲到了，務必在約定的時間前告知對方，這是最基本的要求。有些人還是會遺忘，我也見過90後的來面試，遲到了就當沒發生過一樣。
填寫表格之類的在此省略，直接到開始面試的場景
經驗四：帶上筆記本，開啟筆記本，認真做筆記。
一開始我也沒意識到這點，也是後來高人指點才學會的。面試過程中記筆記大概有幾個好處：1，把面試中的一些對方公司覺得重要的事項記錄下來；2，面試其實有時候也是專業和專業的對話，說不定就有某些靈感，不妨也可以記錄下來；3，也是暗示對方，我對你的說話很在意，也很認真。
經驗五：自我介紹還是要提前做一些準備的。
爲了節省面試時間，也讓對方能夠快速找到亮點，建議每次面試前做好針對性的自我介紹。畢竟在面試前，你已經瞭解了對方的行業，招聘的職位，以及招聘的動機。圍繞這些已經獲得的資訊，提前做好準備。
額外建議：甚至提前做好一份PPT，對着PPT陳述自己也可以。
經驗六：面試提問也是有套路的，有些公司會給部門負責人做這方面專業的培訓的，既然培訓了就要用（不用的話，HR是會不開心的）。知道了套路，就可以做這方面的準備了。
面試過程中一定會考察的能力有：溝通能力，可信性，主動性，學習能力，邏輯分析能力，韌性，個人領導力，肯定還有其他的，良哥總結的只有這些，如果你們有更多的資訊，歡迎留言。
印象中經常問的問題是：
你如何說服別人按照你的方法去做？
跨部門溝通中總有固執的人，你怎麼處理的？
你的優缺點是什麼？
工作中有困難的話，一般你會採取什麼行動？
描述一件你覺得最成功的工作成果
對一種新的工藝你打算怎麼開展審覈？
你覺得SQE應該在質量部還是採購部？
請你估計一下我們有多少供應商？
如果要經常出差，你會怎麼平衡工作和生活？
你對你未來的打算是什麼？
下屬中有年長的人，你如何處理你和他之間的關係？
如果我聘用你，你會怎麼管理這個團隊？
遇上老好人，你怎麼處理？
經驗七：關於羣面中的自由討論，抓取臨時團隊組織主動權。
我就參加過兩次羣面，一次是通用汽車，一次是麥當勞。雖然就這兩次，但是印象很深刻。這兩次面試都有臨時團隊的小組討論環節。這個時候，建議還是要積極的主動的提出要在開始討論前充當臨時隊長的角色，並分配好小組中各成員的角色。
經驗八：問及一些譬如愛好類的問題，請謹慎回答，當然前提是不能瞎編。
有時候這樣的問題，其實考官是想從側面瞭解你的性格。如果你回答的愛好裏面都是個體的運動，那麼很有可能給面試官一個印象是你平時不太會積極的參與團隊活動。所以在回答的時候最好要兼顧，譬如單體的活動也有，團體的活動也有。
經驗九：問及跳槽原因，能不能說爲了薪水多一點？
每個HR都知道90%跳進來跳出去的人都是爲了薪水，這個有什麼可以避諱的呢？如果面試官這樣問，這點完全沒有必要去避而不談，不妨光明磊落的談。
但是要注意的是，面試官比較擔心的是你爲了薪水而頻繁的跳槽。關鍵字是頻繁。這點其實在應聘者簡歷或者申請表上已經給了很多資訊了。通常生產質量類的職位，如果每年都跳，肯定是頻繁的了；如果3年換一個，應該算勉強過的過去的水平。其他職位，我就不敢下結論了。
最後一條經驗：面試也可以反問面試官
面試也是學習和分享，我很珍惜每次面試的機會，遇到不錯的面試官，是可以跟你分享的，所以我每次面試前，我都會找一些與面試單位相關領域的問題來反問面試官，有時候還真的是我不懂的，這麼好的機會怎麼可以錯過去請教呢？特別是質量工作，很多都是相同的，所以能夠從別人那裏學到一些，也就不枉費了面試的這些時間。
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