勞務派遣員工要求補償該找哪個

一、勞務派遣員工要求補償該找哪個

1、勞務派遣員工要求補償者：當是用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣是什麼意思

1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的形式有兩種，一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作項目爲準租賃人員。

2、對於用人單位來說，勞務派遣讓人事管理更加簡單快捷、降低成本支出、增加用人的靈活機動性、避免人才流失以及減少勞動糾紛；對於派遣人員，勞動派遣拓寬了就業渠道、減少了資訊不對稱、幫助維護派遣員工的合法權益。