病假不發工資是否違反國家法律規定？

病假是有工資的，不受公司制定的規定影響。根據勞動者的工作年限和在單位工作年限，企業應給予一定的醫療假期。病假期間，勞動者可照常領取工資，不低於當地最低工資的80%。

法律分析

違法，病假是有工資的，這個不是靠公司制定就能改變的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

拓展延伸

病假期間工資支付問題的法律規定及解析

病假期間工資支付問題涉及員工權益和僱主責任，根據國家法律規定，一般情況下，僱主應當支付員工在病假期間的工資。然而，具體規定可能因地區和行業而有所不同。在某些情況下，僱主可以要求員工提供醫療證明或按照公司政策進行病假申請。如果僱主拒絕支付工資，員工可以依法維護自己的合法權益，例如向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。因此，僱主應瞭解相關法律規定，確保合規操作，而員工也應瞭解自己的權益，並採取必要措施以保護自己的權益。

結語

合法保障，病假期間工資支付應依法進行。根據國家法律規定，僱主應支付員工在病假期間的工資，確保員工權益。具體規定因地區和行業而異，僱主可要求醫療證明或按公司政策申請病假。如遭拒付工資，員工可維護權益，投訴或尋求法律援助。僱主應瞭解法律規定，合規操作；員工應瞭解權益，採取必要措施保護自己。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。