1.是的，根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給員工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金爲企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險爲企業繳納。因此，用人單位必須爲員工繳納五險一金，否則將違反國家法律法規。
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一金必須爲員工繳納嗎
一金是必須給員工繳納的。五險一金是相關法律規定的用人單位的強制性義務，用人單位應當爲員工繳納五險一金。“五險一金”包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中，“五險”是單位必須繳納的社會保險，“一金”是職工的福利。
一、一金的作用
五險一金中的一金的作用是用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
二、公司不交社保的後果
1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須爲員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
3、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
5、用人單位不能簡單地認爲，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
6、此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
7、勞動法之所以這麼規定，是爲了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕爲職工繳納社會保險費。在這裏要提醒企業經營者：爲勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位爲勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須爲員工購買社保，企業爲員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
《住房公積金管理條例》
第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。
五險一金必須交嗎給員工
1、公司必須給員工繳納五險一金。根據《 社會保險法 》和《 住房公積金 管理條例》規定，企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 2、單位不爲本單位職工 辦理住房公積金 帳戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 3、用人單位未按時足額繳納 社會保險費 的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審覈檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
五險一金是法律規定必須要交的嗎
五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。爲員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
用人單位與勞動者建立勞動關係後，應該爲勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。用人單位與勞動者建立勞動關係後，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。
員工維權途徑
(一)準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作爲認定雙方存在勞動關係的證明。
(二)維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行爲，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
法律依據：
《社會保險法》第62條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算
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