空白勞動合同是否允許？

本文介紹了勞動者在簽署勞動合同時需要注意的事項。首先，不能簽署空白的合同，否則用人單位可能會添加不利於勞動者的內容。其次，在填寫勞動合同時，需要注意避免出現錯誤或者不利的條款。最後，勞動合同需要經過用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或蓋章後生效，不需要打印。同時，在簽署勞動合同時，需要注意註明工作內容、工作地點、薪資、假期、勞動合同的期限等內容，並妥善保管好勞動合同以備不時之需。

法律分析

勞動者在簽署勞動合同時，不能簽署空白的合同。如果勞動者籤的是空白合同，用人單位可能會在空白處添加不利於勞動者的內容，同時對單位本身有利，比如減少工資、延長工作時間、改變協商結果的工作期限等。由於勞動合同經簽字蓋章後生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行爲是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處於不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，並且確認是與用人單位協商一致的內容後，方可簽名。

一、勞動合同是否需要按手印

勞動合同不需要按手印。現在簽名很容易僞造。手印可以識別指紋，防止僞造。用人單位與勞動者協商一致，共同閱讀知道勞動合同的全部內容後，在勞動合同文字最終簽字確認處簽字或蓋章後，發生簽訂勞動合同的法律後果。勞動合同對雙方都有法律約束力，不需要打印。勞動合同的生效：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同一定要法人簽字嗎

勞動合同不一定需要法人簽字。勞動合同有公司公章，就具備了法律效力，另外即使是法人簽了字，也需要蓋上公司的公章。在簽訂勞動合同時需要注意註明工作內容、工作地點、薪資、假期、勞動合同的期限等內容。另外不可以籤空白的勞動合同。勞動者需要妥善保管好勞動合同，這是跟用人單位的協議，有任何糾紛的時候都需要根據合同的條款進行協商或是仲裁。

結語

勞動者在簽署勞動合同時，務必在勞動合同中填寫清楚完整且與用人單位協商一致的內容，並在簽字或蓋章確認處簽名。同時，勞動合同不需要按手印，但需要註明工作內容、工作地點、薪資、假期、勞動合同期限等內容。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應妥善保管好勞動合同，如有糾紛，需根據合同條款進行協商或仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。