產前病假怎麼寫

你好！產假跟病假是分開的哦！大多數單位請病假也是有工資的，您可以參考下文，希望對您有所幫助！

一、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。

3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定爲一至四級的，應當退出勞動崗λ，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定爲五至十級的，用人單λ可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單λ支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單λ支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單λ另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單λ應按其在本單λ的工作年限，？滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗λ（職λ）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均δ約定的，可由用人單λ與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單λ與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗λ（職λ）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準（現行標準635元）。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、連續病假工資的計算係數

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資爲本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費爲本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費爲本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數*相應的病假工資的計算係數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日*相應的病假工資的計算係數

五、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單λ的制度工作日是？周工作5天休息2天，6月份單λ制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

網頁連結

只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產 ，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期後第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低於原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等 。如，上海市在實施了生育保險之後，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發放的，但是生育保險發放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那麼生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規定了產前假。即女職工懷孕滿7個月後，本人可以提出申請，經單位批准後可以給予兩個半月的產前假。產前假期間，職工的待遇標準爲產假工資的80%。因爲產前假是需要員工主動申請並且經過批准的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批准產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因爲工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據相關規定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、擡舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。

二、女職工懷孕能休病假嗎

懷孕並不能成爲休病假的理由，女職工懷孕後如果確實身體不適，有醫院相關證明需停止工作治病休息，企業可按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》勞部發[1994]479號的規定給予醫療期，醫療期內應當支付工資，工資通常不能低於最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規的規定。如果女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行爲視爲曠工行爲，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕並不能成爲違紀行爲的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解僱。

原發布者：你好三哥6

病假報告範文3篇 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。本文是小編爲大家整理的病假的報告範文，僅供參考。 病假報告範文篇一： 經濟開發區教文局領導： 我叫湯利軍，現在康王中心小學上班，因患有胸膜炎需要入院治療，遵醫生囑咐需要治療、休息半年；所以一直無法正常上班，特向領導彙報並請病假半年，待我病情好轉後定及時返回工作崗位上班，望領導批准，不勝感激！ 請假人： 20xx年x月x日 病假報告範文篇二： 尊敬的公司及廠領導： 本人於xx年下半年進入長沙引水公司，工程建設時期擔任廖家祠堂水廠各標段的現場代表，同時配合和負責15公里，22公里共計十多個標段的招標及招標的相關工作，積極配合駐廠審計單位對各標段簽證單的審覈，還經常迎接各級領導來現場視察的前期工作，協調廠內標段之間各種繁重、複雜的相關事項，除應盡本職工作外，每年加班及夜班工作日要超過正常工作日50個以上。 （可查當時考勤）水廠設備、電纜進場後就長住廠內工棚，爲保護國家財產，在當時廠區無任何防盜防護的情況下，深夜組織民工抓小偷無數次，使其未得逞。 竣工通水的兩個月，趕任務、抓整改，每天都是汗流浹背，真是發揚了以廠爲家的主人翁精神，工作盡職盡責的工作作風，由於項目管理人員