福利公告怎麼寫

通知

2014年在公司全體員工的共同努力下，公司的業績增長了一倍，經公司董事會研究決定，將於2015年2月1日增發福利一人一萬元整，特此公告，望各員工在2015年繼續加油，與公司一同前進。

董事長辦公室

2015年1月14日

福利必須被視爲全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也爲員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸爲以下幾類：員工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。

福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分爲5個部分：

1、爲減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2、爲職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、託兒所、理髮室、浴室等。

3、爲活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、逢年過節時發給員工的福利，比如端午糉子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發市場，也可從網上採購比如去京東、易趣、福利在線、中糧我買等網站；

5、爲保障員工基本生活的基礎福利，如興建職工宿舍等。

公司員工獎勵通知範文1

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人透過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50%;

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部覈實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踊躍推薦，爲公司發展貢獻一份力量。

公司員工獎勵通知範文2

XX公司後期部XX在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

（注：請該同事下班後直接到財務部領取現金。）

望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！

武漢XXXXX部

公司員工獎勵通知範文3

各部門及全體員工：

XXX項目，自去年公司立項之後，員工XXX在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，爲公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工XXX發放項目獎金，一次性發放獎金X萬元。

在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工XXX名列前茅，爲鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金XXXX元。

員工XXX在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資XXX元。

希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們透過實幹和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，爲自己和公司創造更多財富。

公司員工獎勵通知範文4

各部門及全體員工：

生產部李***自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。爲公司發展貢獻了力量，爲公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑 爲優秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

第一篇：2017公司春節放假通知範文

各位領導、各位同事：

根據《**關於修改的決定》，現將企業有關春節放假時間安排通知如下：

春節：2017年01月25日至2017年02月05日，共12天。其中法定節假日3天，雙休日4天，企業福利假日5天。

放假期間，請各部門務必做好安全防範工作。

另：請各部門妥善安排職工完成2016年度帶薪年休假，相關休假將於2017年2月28日到期。

特此通知。

xxx公司

2016年x月xx

第二篇：2017公司春節放假通知範文

各位同事：

根據國家相關部門關於2017年春節假期安排的通知，結合我公司實際生產情況，經研究決定，對假期安排如下：

2017年1月20日至2017年2月3日共放假14天。

假期前生產安排：2017年1月20號望各地區業務員停止收取加工件，生產部安排截止1月20號中午前收到的加工件放假前全部完成出貨。

假期後生產安排：從2017年2月4日起正常接收加工件。

在此非常感謝您長期以來對和和義齒的關心與支援！

在此提前恭祝您及家人：

雞年吉祥 闔家歡樂！

xxx有限公司

2016年11月22

第三篇：2017公司春節放假通知範文

公司各部門：

根據**辦公廳有關放假的通知內容，結合公司的實際情況，經公司研究決定，

現將元旦、春節放假相關事宜通知如下：

2017春節放假通知：2017年1月27日至2月2日放假調休，共7天；1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

假期前後週期請休假申請，需先走流程審批後休假。如因突發事件或其他等特殊情況下不能先提交流程的，申請人須假期結束後四個自然日內補交流程，逾期及跨月補流程及按事假處理（相關制度說明，請見2016年11月02日發佈的【2016】辦字第021號關於發佈《員工請休假管理制度（2016修訂）》的通知）。相關路徑：公司OA——行政管理——休假與考勤——請休假申請。

要求各部門/分公司/子公司根據實際工作需要自行安排人員值班。如有加班安排，請提前在公司OA系統裏面提交申請，相關路徑如下：公司OA——行政管理——加班申請管理，請務必於放假前辦理好相關加班申報手續。

xxx有限公司

2016年xx月x

〖羣規條例〗 1、長期潛水者請自動退羣。

本羣嚴厲打擊潛水者，本羣會按聊天記錄定期T些人。（發太多 一樣的表情直接定義爲刷屏 直接T了..） 2、本羣的通用字型字型應爲12號字型及以下。

3、本羣的通用語言爲普通話。 4、本羣話題隨便，健康向上即可。

5、禁止使用帶有性別歧視、種族歧視、信仰歧視、個人侮辱、自侮辱、宣揚暴力、色情、猥褻等或其他違反國家法律以及社會公德的不雅的暱稱。 6、本羣禁止罵人、吵架、做人身攻擊；禁止在羣內發不良資訊（封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪等）。

7、羣內禁止連續漫無目的地使用動作表情進行刷屏（用一些大字刷屏也不可以） 8、羣內禁止發廣告。例如：宣傳某站點、羣或空間；發送幾個羣就能獲得QB的廣告；或是什 麼發幾個羣就會增加等級會變頭像的無聊內容 9、禁止惡意發病毒網址，禁止在共享內放木馬。

10、自己不說話者不可以嫌其他人吵。如果有其他重要事情，可以暫時把羣屏蔽。

11、羣裏的成員如有什麼好的建議可以隨時通知管理員或在論壇的〖成員.留言薄.〗我們可 以根據您的建議做出一定的修改，爭取完善本羣的規定，不遵守羣規的 直接T出本羣 （有經常聊天的會警告下） 12、管理員的責任，管理員一定要盡到自己的義務，還有就是……管理員絕對不可以在羣裏 面吵架！如果大家覺得管理員沒盡到責任就直接說出來，羣主灰暗羣管理的行爲惡劣程 度予以處罰 。 13、禁止刷屏！如果生氣或覺得不爽可以找我發泄，不要在羣裏發彪哦！如果警告後仍不停止， 那就要請你出羣了！ 14、進羣后，要改名片，"男** .女** "開頭，並且絕對不可以剛剛進羣就開始潛水，那樣的 話。

15、大家有什麼好的東西，空間代碼，可以發到羣裏和羣裏的朋友分享暫時就這麼多大家有什麼意見或建議就提出來哦！慢慢改進 15、羣空間可以上傳一些有用的代碼或空間素材.大家多多上傳互相學習。

16、每天上線後必須給羣裏的朋友打招呼 17、羣裏禁止發廣告，拉人 18、凡和羣裏的朋友互踩不回的本羣一概不要 19、踩空間規則；想睬空間的朋友在羣裏發出邀請和別人互踩，踩多少自己商量 20、由於本羣是剛建不久，管理並不完善，大家有什麼意見可以提出來，可以改進嘛。