網絡招聘怎麼寫

要做專業精深的HR，利用網絡平臺不只是在招聘廣告詞上下工夫，還有諸多細節須注意，做到別人沒有想到的，自己已是在起跑線上領先。下面按招聘進程一一分析，破解HR在使用網絡招聘平臺過程中的種種困惑。

招聘廣告發布前

HR不打沒準備的仗，和其他公司爭奪人才的較量，其實在你所撰寫的廣告詞發佈之前已經開始。

一是深挖需求，精確掌握招聘關鍵詞。一方面，有效吸引眼球，讓應聘者看到之後，能在有限時間內瞭解到更多資訊。另一方面，讓應聘者感受到所發佈職位的核心特點，使你接收到的簡歷內容更多吻合該職位的內涵特質。

五是整合企業在招職位資訊。企業會有不同時期發佈的職位，這就需要有一套規範化的展示方式，是分類表明職位體系，還是文字配合解釋？好比部隊集合，有個兵帽子歪了，會讓人直接懷疑這隻部隊的戰鬥力。

招聘廣告發布時

到了戰場，每步更是輕率不得，保持警惕，完善細節，爭取最後的勝利。

一要認真詳細瞭解網站使用方法，保持職位資訊的完整準確。不同網站，在後臺使用上有其各自的特點，即使同一家網站，在進行一些調整更新後也可能出現變化。HR切不可盲目自信，要抱着學習的心態認真審閱，同時也可以考慮一下這樣設定的初衷，會幫你更好的利用這個網站。

二要謹慎選擇招聘啓事內容及用詞。內容太多，受衆會跳過；內容太少，公司優勢及職位特點展示不夠。有些詞比較敏感，慎用。有些詞老生常談，換用。

三要及時檢視發佈效果。發佈之後，務必從外部登陸一下，檢查有無出入，每個招聘職位的資訊是否準確完整，不同招聘職位模板是否一致。瞭解受衆觀感，須知，你所做的這些工作都是爲了讓你想吸引的人爲你所吸引。

四要及時重新載入，保持發佈職位在受衆瀏覽時處於前面，網絡招聘資訊很多，位置靠前，能夠有效吸引對方。有些網站會有自動重新載入的設定，如果招聘任務急，建議手動重新載入。而且，自己嘗試不同的重新載入時間，假若可以找出對簡歷量影響大的時間點，那麼就固定這個時間。

五要搜尋簡歷庫。如果公司同時購買了這項服務的話，把它利用起來，對於一些不着急找工作的人，或者一些高端人才，這種方式是有效的，類似於挖掘潛在客戶。

招聘廣告發布後

只要職位資訊沒有撤下來，就還有很多工作要做，切忌虎頭蛇尾。

一是分析簡歷情況，改進工作。有些網站後臺會提供針對每個職位的簡歷獲取情況分析，HR可以從中發現一些特點和規律，進而對招聘工作加以調整。如果網站沒有這項功能的話，建議HR透過接收郵件所用的軟件系統對應聘郵件加以分析，像outlook等常用軟件一般都可以按關鍵詞統計郵件數量。

二是完成招聘工作後對招聘職位進行管理。有些合同規定，職位發佈在合同期內是按照發布次數計費的，而不是按照職位個數計費，因而會導致即使已經找到合適人選，企業也不會停止職位發佈——萬一這個人選離職，再發布職位還要多付一份錢！這是個無奈的現實，但企業的招聘資訊不真實，長久以往，對形象有損，所以，建議HR至少要保證這個沒有停止的職位不要再重新載入，讓它就停留在那個時間點上。有些企業發佈虛假的招聘資訊，並以此作爲宣傳手段，實在不敢苟同。

三是調查研究，不斷改進。

下面我們就向求職者提供幾招，以供參考。

●簡歷簡潔明瞭，凸現個性寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。

不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現，一句話即可；儘量運用動作性短語使語言鮮活有力；在如果需要求職信可以先寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述，切忌千人一面。

●投遞簡歷有針對性，切忌“廣撒網”切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這會讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘者留下不好的印象。爲了能在網上找到自己滿意的工作，很多求職者發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險係數。

如果遇到特別中意的公司，有些求職者在第一次發出簡歷沒有面試消息後，總會將簡歷重複發送一遍。殊不知只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。

首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認爲你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。

因此，應儘量避免在三天之內重複發送簡歷至一家公司，這種行爲很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的資訊。●擦亮雙眼，警惕招聘騙局參加任何招聘會，都需要警惕一些虛假資訊。

求職者在鑑別網絡招聘會中的資訊需要注意以下幾點：1、招聘單位是否真實參加河北搜才網網上交流會的企業都是經過審覈的具有營業資格的正規單位，最大限度保證了招聘資訊的真實性。但是求職者仍需透過查閱公司網站、電話等方式以確定公司性質、規模的真實性。

2、招聘資訊是否真實一些公司爲了擴大影響力，對於招聘職位可能定義偏高。例如：招聘普通業務人員，可能寫成業務經理。

求職者一定要仔細看本職位的崗位描述，以確定招聘資訊的準確性。3、薪酬是否待遇真實爲了吸引求職者的眼球，某些公司在網站發佈的待遇可能實際待遇高很多，求職者需參考當地消費水平、招聘公司規模、本類崗位平均待遇等指標確定薪酬真實性。

●隨時留意，資訊更新網絡招聘會的優勢是資訊量大，企業在此很容易找到合適的人才。網絡招聘會中不僅“設攤單位”會不斷更新，而且同一單位提供的職位數量、要求也會不斷變化。

另外，一些企業招到人才後可能忘記刪除招聘資訊，因此對於求職者來說十幾天甚至幾天前的資訊就可可能已經過期了，因此求職者要隨時留意，以防錯過機會。●及時跟進，隨時聯絡網上求職可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，還可以用傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果招聘公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

但在一般情況下，不要冒昧上門應聘，這樣做很容易引起企業反感。求職不能一蹴而就，持之以恆是十分有效的方法。

一、崗位職責：

1、負責轄區內各電腦、服務器的硬件故障判斷和維修，以及電腦外部設備的安裝、調試及維護；

2、電腦的操作系統、應用軟件的安裝、升級和日常維護；

3；其他日常工作

二、任職要求：

熟悉電腦各種硬件知識，以及硬件故障判斷、處理，能熟練拆裝電腦各種部件；

熟悉windows xp、2003操作系統安裝、使用，包括系統設定、安全設定、常用系統命令等；

熟悉路由器、交換機等網絡設備的配置，能進行網絡故障的判斷和維修；

具有較好的口語表達、書面表達和培訓能力；

具有吃苦耐勞精神、良好的服務意識、上進心和責任心；

具有經營性網吧或IT公司網絡管理經驗優先；

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發佈企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。

最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。

網絡招聘這個媒體的話，因爲不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因爲受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

除了招聘資訊要吸引人之外，對招到人來說很重要的一點也包括招聘渠道，一般這方面都是智聯招聘前程無憂58同城，除了這些，也有一些非常好的創新招聘網站，像這個，可以一鍵發佈到智聯前程英才58趕集拉勾獵聘之類20多個招聘平臺，新用戶體驗價9元/職位，非常適合招人不多人才有所要求的公司或者比較急招難招的崗位。

招聘計劃方案應包括一下內容：

一、招聘的原因，目的，目標。

二、招聘的職位，人數

三、招聘的渠道（報紙、網絡、招聘會、獵頭）

四、招聘的時間以及完成時間

五、招聘用的公司簡介

六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

七、招聘的費用預算

八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告

供參考。

***公司人事招聘方案

根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：

招聘人數統計：

招聘時間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。

招聘組織構成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：

招聘渠道選擇

招聘預算

批准意見

寫明：什麼單位招聘，招聘什麼崗位，招聘條件或要求，人數，工資福利待遇，招聘時間，報名地點和聯繫電話等。

例：

招聘啓事

本公司因業務發展需要，急需招收電腦繡花製版員2名，要求：能熟練操作蘇拉機山諾製版系統和小機平繡製版系統，兩年以上電腦繡花製版工作經驗，高中以上學歷，35歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。

聯繫電話XXXXXXXXXXX

聯繫人：XXX

‍報名地址：XXXXXXXX

xxxx年xx月XX日