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發表於:2022-03-09
正式工和合同工的區別:1、待遇不同合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後會更低,正式工的工資是由國家財政保障相對穩定,而且工資較高,退休後的待遇也不錯。2、工作...
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發表於:2024-01-13
1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低;正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同:合同工在日...
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發表於:2023-03-31
1、B類工,就是在派遣員工的基礎上進行局內招收的編制員工。2、B類工是社招,一年3-4次,屬於勞務派遣制員工。3、B類工是和各個市郵政局簽訂合同,享受市勞動局的有關福利。4、B類是透過勞務...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2023-11-24
法律分析:有的,正式工轉爲外包工有賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2022-08-11
國企中能區分的爲有編制的員工和沒有編制的員工。按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關係,這...
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發表於:2023-12-08
1、郵局局的正式員工薪資:一線城市:3000元---4500元,二線城市:2500元---4000元,三線城市:2000元---3500元,(以上所述是每月的基本薪資,年終獎不包括在內),年收入約在54000—24000左右。2、合同籤...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2024-01-13
1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低;正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同:合同工在日...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2023-11-27
1、定位不同,小時工是指某些以小時爲計算單位來獲得收入的勞動者;正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。2、合同數量不同,小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2023-11-24
從法律的角度來看,根據《勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位和勞動者可以協商並同意變更勞動合同的內容。業公司在精簡、合併過程中,需要調整一些員工的職位和工作地點,這種調整應該屬...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2022-03-08
正式工和合同工的區別:1、待遇不同合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後會更低,正式工的工資是由國家財政保障相對穩定,而且工資較高,退休後的待遇也不錯。2、工作...
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發表於:2023-12-08
1、郵局局的正式員工薪資:一線城市:3000元---4500元,二線城市:2500元---4000元,三線城市:2000元---3500元,(以上所述是每月的基本薪資,年終獎不包括在內),年收入約在54000—24000左右。2、合同籤...
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發表於:2024-01-09
1、走勞務進富士康有返費而直招的沒有,勞務進保證在裏面幹滿三個月返費5200元,直招肯定沒有了和廠區籤合同不存在返費這個問題。2、巨量的訂單肯定需要大量的勞動力來生產,所以每年富士康...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2023-11-24
法律分析:(一)用人單位違法解除勞動合同,要求勞動者與外包公司簽訂勞動合同的,勞動者可以直接要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...
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發表於:2023-12-13
1、人事代理不屬於正式工,它屬於單位不在編人員,用的時間長短根據單位需要而定,但待遇和正式職工基本一樣。2、人事代理,即類似於人才租賃。3、與人事代理簽訂僱用合同的是代理公司。工資...
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發表於:2023-11-24
法律分析:只要與用人單位建立勞動關係,都屬於正式工,受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。雙方的權利義務,由勞動合...
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發表於:2022-02-19
不少小夥伴在求職過程中,會看到合同工與正式工的字眼,那麼合同工和正式工有什麼區別呢?下面與小編一起來了解一下吧!一、合同工和正式工的區別1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費...