事業單位職工收入有新規定|重磅

根據人社部官網網站介紹，此次專項行動中包括了技能中國行動、人才活力激發行動、人才資源高效配置行動、高端人才引領行動、人才服務提升行動等。

其中在人才活力激發行動中，人社部表示，要鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、項目工資、協議工資制等靈活多樣的分配形式。

人社部決定事業單位推行年薪制的目的是出於落實高層次人才工資分配激勵政策，目前我國事業單位職工的工資基本都是月薪制，由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成，通常事業單位職工的職級越高，那麼工資待遇就越高。年薪制在公司和企業中比較普遍，與月薪相比較，年薪是根據職工個人工作成效以及企業的生產經營規模和經營業績確定的，所以年薪更能激發勞動者的工作能力，並且可以對勞動者形成更有效的約束。

其實，在人社部還沒有提出鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制之前，就有部分地區開始實施了年薪制，例如2017年甘肅政府就在《關於做好支援創新相關改革舉措推廣落實工作的通知》中提出，機關事業單位可以採取年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配形式來引進高層次人才，以及緊缺人才。2018年1月，湖北省政府印發《湖北省推廣落實支援創新相關改革舉措工作方案》中也有提到，事業單位可以採取年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配形式來引進高層次人才，以及緊缺人才。2018年6月，遼寧省，以及2018年12月山東省也都有提出事業單位可以採取年薪制的引進高層次人才的建議。

與月薪制相比較，年薪制帶有激勵機制，不過並不是所有的事業單位都適合推行年薪制，這與單位的性質有一定關係。一般對於社會經濟建設有推動作用的事業單位才適合年薪制，例如高校、醫院和科研院所等，一般而言，高層次人才根據性質分爲高學歷人才、進階管理人才、高技術專業人才。