機關事業單位建立職業年金制度好處是什麼？

職業年金是專門針對機關事業單位工作人員建立的一種補充養老保險機制，以前使用單位並沒有職業年金，這是國家在進行機關事業單位養老制度改革後，爲了保障機關事業單位工作人員的利益不受改革制度的影響而建立補充養老保險制度。

機關事業單位工作人員的職業年金採取的繳費模式是個人繳費實賬積累，單位繳費採用記賬方式，個人繳費比例爲4%，單位繳費比例爲8%，個人繳費和單位繳費金額全部進入到個人職業年金帳戶當中，歸機關事業單位職工個人所有。

未來職業年金對於機關事業單位工作人員來說是一筆不錯的收益，因爲當職工退休後，我們所繳納的職業年金是可以提取出來的，退休人員可以選擇按月領取職業年金，這種領取方式就跟大家領取個人養老金一樣，每月領取的職業年金=個人職業年金帳戶總額÷計發月數，一直領取到職業年金帳戶餘額發放完畢爲止，如果職工在職期間不幸去世，或者在個人職業年金帳戶餘額還沒有領取完畢的情況下去世，那麼該職工的職業年金帳戶是可以被繼承的。

另外退休人員也可以選擇將個人職業年金帳戶餘額一次性全部提取，然後用於購買商業養老保險，這樣退休人員就可以按照商業養老保險條約享受養老待遇了。

可見職業年金對於機關事業單位的工作人員來說是一項非常不錯的福利，相當於機關事業單位工作人員的第二份養老保險，這也就是爲什麼有機關事業單位職工退休後可以一次性領取十幾萬，幾十萬的原因。

現在部分福利待遇比較好的企業，也有給職工提供補充養老保險，不過企業單位職工所繳納的補充養老保險叫做企業年金，職工參加企業年金後，退休時也可以按月，或者一次性領取企業年金，企業年金對於企業和企業職工來說，都是自願繳納的，如果有單位願意爲你繳納企業年金，那麼通常都是比較好的單位。