招工簡介怎麼寫

2019年春節已經過完了，

年初立下的豪言壯語都實現了嗎？

說好一起搞大事的霸氣是不是早就蕩然無存了？

體重漲了工資跌了一片亂糟生無可戀對不對？

知道你們過得不好，小編就放心了

畢竟年復一年離夢想越來越遠這種事，多拉幾個人下水，心裏才比較好過。

王小波說，小時候，我離夢想很遙遠，長大後，我發現離夢想的距離並沒有變短，依然是那麼遠。

每個人都要當英雄的盲目時代已經過去了，屬於我們的是坐在路邊鼓掌吶喊也可以活得有滋有味的新世界。有什麼不好嗎？你方唱罷我登場，管他演了多少悲歡離合，經歷什麼跌宕起伏，散場了你都可以彈彈屁股上的灰，意興闌珊地回家去，吃你的喝你的，聽着別人的故事，心裏美。

現在我們願意給你一個展現自己夢想和抱負的機會

趁着我們還年輕，還有對夢想的執着

拼一把，努力一把，

當你行走在黑暗中若你不繼續前行，永遠不知道前方是什麼

招工簡章的主要內容如下：

單位簡介，招收崗位（工種）、人數、學歷、年齡等要求，工資和福利待遇，報名時間、地點、聯繫電話、聯繫人，工作地點，單位落款及日期。

例：

……有限公司招聘簡章

……有限公司，位於……，佔地面積25000平方米，建築面積25000平方米。專業生產……產品。年產值人民幣逾3億元。

公司產品遠銷歐美、中東、非洲、東南亞等國家。

崗 位

人數

學歷

崗 位 要 求

常

駐

X

X

國

辦事處

會計

1

本科

1、英語四級以上，口語熟練。

2、常駐XX國，一年回國休假一次（一個月）。

3、會計崗位：兩年以上會計工作經驗；

採購崗位：應屆生優先。

4、以上崗位英語及相關專業畢業優先。

採購員

2

銷售員

2

外貿業務助理

1

本科

1、英語四級以上，口語熟練。

2、善於溝通交流，具有團隊合作精神和外貿服務意識及良好的協調、應變能力。

設計製版

2

大專

1、擅長……設計，能操作……製版系統。

2、兩年以上本崗工作經驗。

駐外崗位包食宿，繳五險，年薪20萬元起；

國內崗位安排食宿，繳五險，待遇面議。

報名時間：…… 報名地點：……

聯繫人：…… 電話：……

地 址：……

……有限公司

XXXX年X月X日

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員： 1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。 聯繫電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 擴展資料： 爲正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方資訊對稱的程度，具體而言，可以透過以下手段： 1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。

招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程序。爲了防止招聘過程中的僞裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發佈招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以透過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來覈實求職者材料真實性和能力評價。

原發布者：莊永龍

如何寫有吸引力的招聘資訊如何寫有吸引力的招聘資訊首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之後對方是否可以搬家。2.瞭解什麼是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。它佔用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因爲沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明瞭，清楚地解釋要點就足夠了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資範圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告設備[打印機、刻字機、照相機生產及後期加工。精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。住宿你知道上面介紹的招聘資訊有多吸引人嗎？

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯繫方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。

現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網絡招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。

無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，着重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：一、招聘範圍：某市區及鄉鎮的待業人員。二、招聘條件：1、年齡：25週歲以下，身高1.60以上。

品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。三、用工性質：爲某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

五、報名方式：應聘者請將本人簡歷（請寫明聯繫電話）、身份證複印件、失業證複印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。聯繫電話：。