簡歷中榮譽怎麼寫

在 簡歷 中描寫獎勵情況時，應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因爲HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優秀學生、優秀幹部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷透過篩選的概率。

例如下面這份金融行業市場營銷類崗位簡歷模板 寫法：

在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數字“全系58人唯一”來描述社會工作獎學金含金量，其他獎勵也分別用範圍詞“前X%”來進行表示，從視覺上來說，這樣的數字描述很有吸引力。

有些同學在簡歷中，將所有獲得的大大小小的獎勵按照時間順序全部羅列出來，而每一項獎勵從性質到級別來說都是類似的，這樣並不可取，如下則實例：

獎勵情況

中山大學二等學生獎學金 2007年

中山大學優秀團幹部、優秀團員 2007年

中山大學運動會1500米長跑第三名 2006年

中山大學校園歌手比賽第二名 2006年

中山大學三等學生獎學金 2006年

中山大學優秀學生幹部 2006年

這種“人物傳記”式的獎勵描述，雖然看上去數量很多，但並不能給HR留下深刻的印象，顯得沒有重點，而且佔用了簡歷的大量篇幅。當我們有很多獎勵的情況時，一定要懂得取捨，將那些與職位要求不相關的獎勵刪除，只保留那些與應聘職位比較相關、含金量比較高的獎勵，從格式版面上做到清晰有序、層次分明。

修改後的獎勵情況描述範例：

獎勵情況

學術類：中山大學單項學生獎學金 （前5%） 2次

社團類：中山大學優秀團幹部、優秀團員

文體類：多次在運動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎

獎勵在簡歷裏的“獎勵”部分，列出你所獲得的並與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。

走出誤區不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與願違的後果：你被認爲是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面並說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱讚。

誇耀一下你的電腦技能

如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的“電腦技能”部分強調突出這些技能，包括你從事過的任何硬件、軟件、語言、系統和網絡方面的工作。

興趣愛好你可以在這一部分列出一些有關旅遊、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認爲你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：

能使你成爲工作職位候選人的資歷。

能說明你的性格，這種性格在工作裏是很重要的。

一般包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個其實隨便填一填就可以了，學生會面試新生，先看他填表的認真程度，表中內容主要關注特長，最後是面試表現畏畏縮縮，語不達意，是很難得到認可的。

還有就是要有一個執着的心，沒有人喜歡半途而廢的部員。

你可以在如下地方展示你獲得的榮譽和成就：

1、簡介部分

2、工作經歷部分

3、作爲單獨一個部分

技術才幹和計算機技能

單設一個部分來描繪你出衆的技術和計算機技能可能是向閱讀者迅速介紹你的技能的一個有效方式。在一個高科技、持續變革的商業環境中，未來的僱主正在尋找那些具有獨特技能的人選，更重要的是，那些能夠不斷學習、適應和掌握新技術的人選。

在這一部分，語言要儘量精練，這樣傳達出來的資訊就易於掌握，當資訊和數據在冗長的句子和段落中堆積起來時，往往容易丟失。

教學經歷

如果你曾主持過任何課程、講座、研討會或學習班，協助或者親自在課上執教，那麼在你的簡歷中記錄下這段經歷，無論你是否得到報酬。教學、培訓和教育都是對自身要求很高的技能。它們需要有自信、領導能力和交流能力。如果你有這方面的經驗，應當在簡歷中申明。

許可證書、鑑定證明和資格證書

你可能會選擇留出一個部分專門用於羅列你的許可證書、鑑定證明和資格證書。儘可能地使用子彈式的語言作爲有效的表達方式，來迅速和有效地傳達你與衆不同的資質。 語言

我們在經濟全球化的環境中生活和工作，能夠流利地使用多種語言是一項需求極旺的資產。如果你認定這項技能是獲得目標職位的關鍵，那麼確保在簡歷的一開始就列出你的語言能力。如果不是這樣，就在簡歷末尾扼要說明。

個人資訊

個人資訊包括的內容有出生日期、婚姻狀況、社會保險號碼、身高、體重，以及性別（如果從你的姓名不能區分性別）、健康狀況、受撫養者數目、公民資格、旅行和遷居要求以及就業狀況。

按照法律規定，僱主不能因年齡、種族、宗教、教義、性別或膚色上的差別歧視求職者。但是許多求職者並不在簡歷上包括個人資訊部分。除非你有特殊的理由，否則限制或取消大部分私人資訊是一個好主意。但是在特殊情形下，例如，如果你應聘學前教師的職位並且你有三個小孩需要撫養，你可能希望把個人資訊部分包括在簡歷中。

這裏有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括個人資訊，問問自己，這種資訊能顯著增加獲得面試的機會嗎？如果答案是肯定的，那麼就包括進去。