怎麼寫個人簡歷中的獎勵證書|簡歷所獲證書怎麼寫

簡歷中獲獎情況的寫作，也有一定的技巧性。一般來說，咱們在寫作時遵循着獲獎時間——所獲獎項的格式。在延續這個傳統格式之外，小編建議大家最好能在後邊加上一些簡單的描述。面試官不是包打聽，不可能瞭解所有比賽、發獎機構的實際情況。而加上簡單的描述，也能提高獎項的權威性。

還有一點，除了按獲獎時間排列之外，在寫作此部分時，還可以按照所獲獎項的重要性進行排序。將含金量高的放在前面，將湊數，可有可無的放在後邊。方便HR閱讀。

院校獎學金、專業榮譽證書、興趣愛好獎勵……即使再不濟，零零散散的也能湊上不少。如果碰到個厲害的“考證大戶”，那即使一頁紙也寫不下。所以，爲了簡歷的整體效果，就必須對所獲獎項做一個細緻的篩選。

獎項在精不在多，簡單的3~5條就OK。在寫之前，最好將“獲獎情況”這一版塊的寬高設定好，如果內容寫不下的話，那就縮小字號，千萬不能擠佔其它版塊的空間。

獲獎情況中可以寫哪些獎項？

很多人都爲獲獎情況版塊中的填充內容着急。實際上這一部分，並沒有想象中的那麼高大上。只要是獎項，只要是獎狀，別管是四六級還是計算機證書，還是普通話啥的能寫的都可以成爲你的求職資本。別告訴我你連着寫都沒有，如果真沒的話，那乾脆就將這一項放棄吧。

可以填寫體育，音樂，閱讀，跑步，健身，游泳，唱歌，舞蹈等。

寫簡歷中的技能特長時的注意事項：

1、切記無中生有，寫自己真實的愛好。

2、愛好需具體。不可模糊回答，愛好越具體越好，不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好。

3、選擇性的寫愛好。如果你是一個愛好很廣泛的人，那麼可以挑選出你的愛好中和應聘崗位匹配的進行填寫。比如你應聘網絡營銷方面的崗位，就可以寫網上發帖的興趣；應聘文字類的工作，可以寫喜歡寫網絡小說。但切記一定要是你真實的興趣才寫，不要爲了貼合崗位而亂寫。

擴展資料

編寫簡歷的原則：

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的資訊。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。

第三，要陳述有利地資訊，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

參考資料來源：百度百科-個人簡歷

在 簡歷 中描寫獎勵情況時，應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因爲HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優秀學生、優秀幹部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷透過篩選的概率。

例如下面這份金融行業市場營銷類崗位簡歷模板 寫法：

在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數字“全系58人唯一”來描述社會工作獎學金含金量，其他獎勵也分別用範圍詞“前X%”來進行表示，從視覺上來說，這樣的數字描述很有吸引力。

有些同學在簡歷中，將所有獲得的大大小小的獎勵按照時間順序全部羅列出來，而每一項獎勵從性質到級別來說都是類似的，這樣並不可取，如下則實例：

獎勵情況

中山大學二等學生獎學金 2007年

中山大學優秀團幹部、優秀團員 2007年

中山大學運動會1500米長跑第三名 2006年

中山大學校園歌手比賽第二名 2006年

中山大學三等學生獎學金 2006年

中山大學優秀學生幹部 2006年

這種“人物傳記”式的獎勵描述，雖然看上去數量很多，但並不能給HR留下深刻的印象，顯得沒有重點，而且佔用了簡歷的大量篇幅。當我們有很多獎勵的情況時，一定要懂得取捨，將那些與職位要求不相關的獎勵刪除，只保留那些與應聘職位比較相關、含金量比較高的獎勵，從格式版面上做到清晰有序、層次分明。

修改後的獎勵情況描述範例：

獎勵情況

學術類：中山大學單項學生獎學金 （前5%） 2次

社團類：中山大學優秀團幹部、優秀團員

文體類：多次在運動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎

可以填寫體育，音樂，閱讀，跑步，健身，游泳，唱歌，舞蹈等。

寫簡歷中的技能特長時的注意事項：1、切記無中生有，寫自己真實的愛好。2、愛好需具體。

不可模糊回答，愛好越具體越好，不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好。3、選擇性的寫愛好。

如果你是一個愛好很廣泛的人，那麼可以挑選出你的愛好中和應聘崗位匹配的進行填寫。比如你應聘網絡營銷方面的崗位，就可以寫網上發帖的興趣；應聘文字類的工作，可以寫喜歡寫網絡小說。

但切記一定要是你真實的興趣才寫，不要爲了貼合崗位而亂寫。擴展資料編寫簡歷的原則：第一原則是要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的資訊。

簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。第三，要陳述有利地資訊，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

參考資料來源：百度百科-個人簡歷。