勞動合同中工會的主要作用有哪些

勞動合同法中規定工會的作用有以下幾個方面：

1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益；

2、工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益；

3、工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；

4、工會密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。