調整通知怎麼寫

關於公司人事變動的通知

各部門： 因公司戰略發展需要，經公司董事會研究，決定對以下人員工作崗位進行變動調整：

1. 原XXXX部 XX任命爲XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命爲XXXXXXX。

3. XXXX部 XX任命爲XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命爲XXXXXXX。

同時免去以上四位人員原有部門職務。

請以上人員於XX日到新崗位報的，請相關部門按照XXXXX部下達的調整辦公區域通知即可執行。

特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日

工作流程：

一、目的 透過人力資源整合，合理使用組織的人力資源，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。調整公司內部的人際關係和工作關係。

二、工作政策 ：

員工在聘用期內，公司可對員工的崗位作出下列變動：

調崗：因機構調整或工作需要，或爲符合員工工作能力和發展意向，公司可安排員工調崗。

借調：因工作上的需要，公司可把員工借調到其他單位。

待崗（解職）：當員工被認爲績效表現及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經過培訓仍無法達到要求時，部門可向人力資源部提出安排其待崗（解職）。

通知

經研究決定，春節假期結束之後，從2017年2月3日起，調整上下班時間，從原來的9:00上班，17:30下班更改爲8:30上班，17:00下班。中午吃飯時間不變，仍舊是12:00至12:30。

特此通知

某某公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。

通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發佈規章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項，任免和聘用幹部。

通知的應用極爲廣泛。下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知；平行機關之間有時也可以用通知。

產品調價通知函

尊敬的客戶：

您好！

首先感謝您一直以來對“XX”系列的支援和鍾愛。我司本着質量第一，客戶至上的精神，多年來爲國內用戶提供高質量的產品和服務，獲得了廣大消費者的認可。

過去幾年，XX一直承受着因樹脂、玻璃等原材料的價格上漲而導致的噴泉生產成本的上升，以及其他因能源價格上漲而導致的運輸、包裝等的價格上升的困擾。現天意XX不得不對國內銷售的部分“XX”價格做出調整以緩解不斷上漲的成本壓力，該價格調整方案將於2007年4月1日起實施，在2007年4月1日前訂貨的客戶按原報價發貨，自4月1日後訂貨的客戶一律按調整後的價格執行（具體價格請參考XXXX經銷商的價格通知表）

關於此次“XX”的調價，如有任何疑問，請隨時致電XXX銷售部。希望您能理解並繼續支援“XX”。XXX也將一如既往以高質量的產品和優質服務全力支援國內XX事業的發展。

XXXXXXXX有限公司

年 月 日

通知：

根據本公司實際經營情況，現作如下調整：

工資發放時間改爲XX，工資結算週期不變。

XX公司XX部門

1、工資支付制度

工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求

工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

寫明因爲什麼原因要進行調班，調班的時間段寫清楚，還要寫明調班的人員等等。

1、說明調班原因，幾點到幾點，哪個班組進行調班，以及調班人員之後上班的時間是否改變，是哪個領導讓調的班，寫調班聲明時，語氣平和些，不要那麼的強硬。

2、例如這樣寫（因生產需要，固調整上班時間，早八到中午十二點，下午一點半到晚上五點半）八個小時制。如遇加班，晚飯單位提供。早退遲到十分中罰款五塊。

3、通知名位員工：至五月二號起上班時間調整爲：上午 07:00——11:00下午 13:00——17:00特此通知某某部門或某某公司。

4、通知經研究決定，春節假期結束之後，從2017年2月3日起，調整上下班時間，從原來的9:00上班，17:30下班更改爲8:30上班，17:00下班。中午吃飯時間不變，仍舊是12:00至12:30。特此通知。

分析如下：

(1)關於****年**月**日**公司調整職工崗位工資的通知

爲提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從****年起，以後每年*月爲全體員工調整薪資。

本公司爲鼓勵各級員工各盡職守，且能爲公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。

各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

特此通知！

*****************有限公司

擴展資料

調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。

正常來說調薪可以分爲3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。

公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。最後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬於晉升類的調整。

參考資料來源：搜狗百科：調薪