如何在企業改制後確認職工的勞動關係

企業改制的法律性質及對勞動關係的影響。企業改制是企業法人的終止、變更和重新設立，原勞動合同應繼續履行。改制會導致勞動關係主體地位、權益和利益關係的變化，可能引發勞動爭議。改制後的企業爲適應新機制，可能對勞動合同進行變更或重新簽訂，引發爭議。政策實施下的裁員、解除勞動合同會增加賠償問題。新型勞動關係如下崗、內退等也需研究。律師可提供幫助，法律條款支援勞動合同的繼續有效。

法律分析

企業改制的法律性質及對勞動關係的影響從法律意義上講，企業改制是企業法人的終止、變更和重新設立，原企業的權利義務總有新的承繼者(注：《企業改制後原有債務的承擔》，《人民司法》1998年第4期。)。根據民法通則第44條第2款規定：“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔;”因此，企業改制前所簽訂的未到期的勞動合同(除破產或另有約定且不違背法律的外)，在改制後應繼續履行，改制後的企業不得藉口改制否認原合同的有效性。搞清企業改制的法律性質，這是正確處理好改制中出現的勞動爭議案件的前提和基礎。雖然企業改制只是企業自身的一種變更，不影響存續勞動關係的有效性，但是由於企業改制對勞動關係主體之一——企業的產權關係、企業組織形式、經營方式和管理方式帶來深刻變化，這勢必對已確立的勞動關係帶來多方面的影響。主要有：

1、隨着國有企業的公司化改造和公有制實現形式的多樣化，使過去國有企業主體關係不清、國家爲用工主體的狀況得到根本改變，用人單位與勞動者的主體地位將更加明確。與此同時，隨着勞動關係雙方主體地位及權利的進一步明確，雙方之間的利益關係也隨之會發生變化，不同的利益需求會在勞動關係上反映出來，而這些利益關係的調整必然產生大量的勞動爭議糾紛。

2、改制後的企業，爲適應新的執行機制的需要，推進企業科學管理，提高勞動生產率，往往對原企業簽訂的勞動合同進行理順、規範、變更或重新簽訂，爲此雙方產生爭議也就在所難免。

3、隨着國家“減員增效、下崗分流，形成優勝劣汰的競爭機制”政策的實施，企業裁員、解除勞動合同的情況也就顯得極其平常，由此帶來的經濟補償和賠償問題也會增加。同時，勞動法明確規定的下崗、內退、放長假、買斷工齡等新型勞動關係問題也大量出現，這些新型勞動關係有待在司法實踐中進行研究探討。以上就是關於這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委託律師的想法，我們有許多律師可以給你提供服務，並且我們還支援線上指定地區篩選律師，並且都有相關律師的詳細資料。引用法條：《中華人民共和國民法通則》第四十四條

法律客觀：

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

結語

企業改制是企業法人的終止、變更和重新設立，對勞動關係產生法律影響。根據民法通則第44條第2款規定，企業改制後，原勞動合同應繼續履行，新企業不能否認其有效性。企業改制對勞動關係帶來多方面影響，如勞動關係主體地位的明確、利益關係的調整、勞動合同的變更等，可能引發勞動爭議。此外，裁員、解除勞動合同等政策實施也會增加經濟補償和賠償問題。瞭解相關法律知識對處理改制中的勞動爭議案件至關重要。如果您需要委託律師解決法律問題，我們可以提供律師服務，並支援線上指定地區篩選律師。引用法條：《中華人民共和國民法通則》第44條，《勞動合同法》第33條和第34條。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第二章 促進就業 第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第二章 促進就業 第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。