遲到通告怎麼寫

員工上班遲到通告範文：

1.公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經覈實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續；Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑑於其認錯態度

較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提

前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行爲予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

2.員工上班遲到通報批評範文二：

全體幹部：

按照《幹部管理辦法》和年初實行的幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將2013年度所有幹部的考勤簽到情況進行通報：

2014年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次；其中楊萬林等29名同志未參加會議；許相寧等12人開會遲到。經2014年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有幹部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《幹部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

5 滿意答案 通報批評本公司某部某員工於某年某月某日因某某某事件，嚴重違反了公司管理規章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

爲加強職業道理建設，嚴肅勞動紀律，對某員工某行爲給予通報批評，望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，爲公司的發展做出新貢獻。某公司某部門日期 其他回答（4） 你不會寫還上這班幹什麼。

追問： 你管我幹什麼。我幹什麼你管的着嘛！ 熱心問友 2010-07-31某月某日幾點 ***人 早上或下午上班遲到 嚴重違反公司勞動紀律 特此通告 某月某日某人由於某時遲到，嚴重違反了公司的規定。

希望下次要改過。

第一章 總 則第一條 爲了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間爲7:30~12:00,13:00~17:00（可分爲夏季、冬季作息時間）。第三章 工作制第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日製度。

實行每週5天標準工作周制度，周工作小時爲40小時。第四條 其他工作時間制度：1. 縮短工作時間。

主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2. 計件工作時間。

按計件定額工作。3. 不定時工作時間。

主要爲公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4. 綜合計算工作時間。

工作性質爲連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算爲以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日製度。1. 每週公休日2天。

2. 法定節假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春節，放假3日；（3） 國際勞動節，放假1日；（4） 國慶節，放假2日；（5） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第四章 考勤範圍第六條 公司除進階職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批准。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。

未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，並留存說明記錄。第十一條 考勤設定種類：1. 遲到。

比預定上班時間晚到。2. 早退。

比預定下班時間早走。3. 曠工。

無故缺勤。4. 請假。

可細分爲幾種假。5. 出差。

6. 外勤。全天在外辦事。

7. 調休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。第十四條 公司透過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。1. 遲到。

遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2. 早退。

早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3. 曠工。

曠工一次扣20分。4. 請假超期。

一天扣20分。以100分爲基數扣除，考勤成績分爲五級：優： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。

第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章 附 則第十七條 公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批准頒行。

----請做適當的 修改。

通報

年月日人力資源部對公司人員勞動紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時到崗並及時進入工作狀態，但也存在個別遲到早退的現象，經人力資源部覈實，下列同志存在遲到的現象：

下列同志存在早退的 現象：

爲了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予、、、的處理。

希望受處理的同志要及時放下思想包袱，輕裝上陣，及時投入到飽滿的工作狀態，爲公司的發展和自我進步而共同努力。

公司