年終獎通告怎麼寫|年終獎具體怎麼寫

告員工書

各位親愛的員工們：

大家辛苦了，感謝你們今年的付出，正是你們辛勤的勞作和你們家人在背後默默的支援，再有了公司現在的規模，相信明年我們會邁開更大的步伐，取得更好的收益。

此外，年終獎定於節後2月23日發放，2月工資將於24日發放，請大家留意工資卡的餘額，如有疑問請與HR聯繫。

希望大家帶着飽滿的工作熱情，完成節前最後這段時間的工作計劃，也提前給大家拜個早年。

xxxxxxxxxxx有限公司

2012年1月xx日

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成******，爲公司創造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現過違紀現象和行爲.現特提出獎金.

此申請

批准爲盼

申請人

年月日

集團公司領導：

一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這裏我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，閤家歡樂。

2004年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比2003年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作爲我公司年終獎總額發放。對廣大員工在2004年中成績的鼓勵

IBM中國公司 包括三個部分：第一部分是“雙薪”，即多發放一個月的工資。

第二部分，除了公司組織一次外出旅遊外，年底還發放大約一個月的工資作爲員工外出旅遊的費用。第三部分是真正的“獎金”，它主要根據員工過去一年的表現來發放，一般每個員工的年終獎大約爲月工資的三倍左右，表現特別突出的可能是月薪的十倍，而表現不好或者沒有完成業績目標的員工，不但拿不到獎金，連平時的工資都會被扣除一部分。

七喜電腦 年終獎勵主要是“雙薪”制，另外銷售人員還根據業績好壞有另外的獎勵，管理層則再按股票分紅。 用友軟件 行政人員發放相當於月薪的獎金，優秀的銷售人員按業績獎勵5千元至幾萬元不等的獎金。

中國**銀行廣州分行 實行年終考覈制度，該獎金上不封頂。該行總行首先根據各家分行的不同，覈定一個係數 A，用該分行一年的利潤總額乘以該係數 A即是該分行可發放給員工的年末考覈獎金。

各家分行根據旗下員工的業績、職位、崗位、綜合評價確定係數 B，員工個人的考覈獎金就等於係數 B乘以整個分行可發給員工的所有考覈金。分行行長的年終獎金係數 B由上級行確定。

聯合利華 年初時公司會跟部門、個人籤一個工作協議。根據部門、個人定的目標確定是否發。

定的目標比較高、最後超額完成的會有年終獎。 廣州本田 沒有采取年終雙薪制度，高層管理人員的年終獎勵，由廣州汽車集團根據完成任務情況考覈決定。

普通員工90%以上獲得的年終獎金會高於一個月的薪酬。 上海通用 公司各層級員工的年終獎金將根據公司的整體經營業績和員工個人的績效結果考覈結果來定。

具體數額無法公佈。 中國移動某市級分公司 年終收入包括年終獎金和年終業績分紅兩部分，後者僅限於公司高層領導。

該公司按行政級別將員工分爲19級，不同級別享有不同的年終獎金。 年終獎爲每月工資收入乘上不同的係數。

發放標準將參照該員工的全年表現評分、職務、服務時間等。以綜合部一名文祕爲例，該員工本科學歷，在移動已服務近兩年，他的級別被定爲11級，年終獎金估約爲其每月平均工資收入的2.4倍，2001年，他拿到的年終獎有3萬多。

而部門經理的年終獎金則爲其每月平均工資收入的4至5倍，2001年年終獎估約超過6萬。 不過，有銷售任務的市場部門將增加一項考覈指標：全年銷售業績完成情況，如果完不成有關業務指標，其年終獎只能拿到應拿獎金的40%左右。

上海迪比特手機 銷售部門員工根據銷售業績按一定比例發放獎金，職位不同比例有所不同。行政部門由老總確定總監的獎金，再按一定比例折算普通員工的獎金。

可口可樂 年終獎勵除了雙薪以外還有特別分紅。而分紅又有兩種方式：1、一定級別以上的員工，可以派發股權，即以無需交錢的方式形式上認購美國總公司的股權。

過了一年以上後，員工欲套現時，即可賺取當時與認購時股價的差價。2、各區域市場根據當地當年的業績，乘上員工年終評估分值和級別參數，獲得一定的獎金。

伊萊克斯 主要是物質獎勵，採用雙薪制，對優秀員工還有額外現金獎或者參加專業培訓的機會，不同部門有不同的考覈標準。 美的 對經理級以上員工實行年薪制，包括兩部分：基本年薪和獎勵年薪。

至於獎勵年薪，則是按照當年的任務指標完成情況，再結合當年經營單位盈利狀況，不同級別員工按不同的比例提成經營單位的利潤。 科龍 對營銷系統員工的獎勵是與業績掛鉤的，給予一定的考覈指標，完成與超額都能獲得獎勵，但程度不同，對其他系統的員工則實行雙薪制。

而且對有特別突出貢獻的員工，如產品研發及工業設計出成果的員工還會有輔助的獎勵。

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。

這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。

我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成******，爲公司創造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現過違紀現象和行爲.現特提出獎金. 此申請 批准爲盼 申請人 年月日。

年終獎來由 獎金對於員工來說是一種物質獎勵。

如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是爲了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而爲之。

年終獎形式 年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上不封頂，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等。