員工面談記錄表怎麼寫|員工面談總結怎麼寫

事由：

透過部門內部的瞭解溝通激發潛能，從而增強團隊凝聚力，提高團隊協作能力，最終增加工作效率

談話內容：

1、怎樣理解團隊合作能力

答：一個好的團隊必須有團隊精神，也就是團隊合作能力，在個人利益和集體利益有衝突時，我們肯定是以集體利益爲重，在發揮自身能力的同時，透過團隊的配合共同完成任務目標，從而產生一種向心力、凝聚力，進而形成一種團隊合作能力

2、如何提高團隊凝聚力和協作能力

加強部門內部的有效溝通，聽取部門的意見想法，這也是溝通的重要環節。透過有效溝通，判斷各員工的不同性格，周強的性格象限爲綠色，具有團隊歸屬感，追求被人接受和有保障，但面對壓力卻猶豫不決，所以針對綠色性格的員工，我們要運用不同的溝通方式，要知道他們敏感而容易受傷，幫助他們列出任何計劃的長短處，提出有條不紊的辦法。只有不斷的去了解下屬才能把團隊建設的更好。

3、我們在團隊建設和提高凝聚力中起到的作用是什麼

部門的每一位員工在團隊建設和提高凝聚力都起到了舉足輕重的作用。並透過有效地溝通診斷，激勵員工的潛能，並對相關的內容進行有效地反饋、回顧和總結，從而讓我們瞭解到我們的團隊建設成果和團隊合作能力及每個人的努力是分不開的。

員工意見：

透過面談，增強了我的團隊意識，並對今後團隊工作中帶來了很大的幫助，因爲我們知道我們不是一個人在工作，我們需要一個團隊共同來完成工作。團隊合作能力的提高同時也提高了我們的工作效率。因此，團隊建設的重要性和我們的日常工作是密不可分的。

事由：

透過挖掘專業技能，分析員工專業技能優勢，從而提高員工工作效率

談話內容：

1、分析員工專業技能優勢

透過談話，首先確定馮加的發展階段爲積極地新手，對新的工作機會感到興奮，對工作/組織的要求缺乏知識，可能具有很強的可轉化技能，會低估高效完成工作所需的技能，對於這樣的積極性新手，要靈活運用教練輔導方式，注重與他們的溝通，提供詳細的指導；幫助他們明確優先級與完成日期，並密切跟蹤進展；制定決策並直接下指令，告訴他們去做，最大化的挖掘他們的專業技能優勢。

2、員工性格分析

主要診斷馮加的性格色彩爲紅色，他們的動機是快樂的，追求廣受歡迎和喝彩，需求被關注和認同，他們反感循規蹈矩，面對壓力雜亂無章。對於這樣的員工，我們要對他們的觀點和看法甚至夢想要表示支援，理解他們說話不會三思，要懂得他們是善意的，協助他們提高形象，並給予肯定、信任與讚賞。所以作爲領導，我們應該不斷地去了解員工的性格，透過性格去幫助他們實現工作效益的最大化。

3、給予的支援和鼓勵

對於積極的新手，支援是一種特殊的關懷，支援實際上也是在增大期望值。支援還是信任人的表現，這種精神激勵往往能比純物質激勵更有效。如激勵即“我要你怎麼做”變成“我支援你怎麼做”，這樣可以增強員工的自信心；有什麼事與員工一同商量，讓員工感覺到自己被上級的重視，他們就會有一種責任感，他們就以飽滿的熱情去工作， 在調動自身積極性的情況下，從而也創造出了業績。

員工意見：

透過面談，使我瞭解到了自己潛在的專業技能優勢，並希望透過發揮自己潛在的專業技能優勢，高效率的完成自己的工作。而透過對自己的性格分析，使我更加對自己瞭解了，明白自己的長處與短處，怎麼樣去揚長避短髮揮自己的長處，加上領導對自己的鼓

1、怎樣理解團隊合作能力

答：一個好的團隊必須有團隊精神，也就是團隊合作能力，在個人利益和集體利益有衝突時，我們肯定是以集體利益爲重，在發揮自身能力的同時，透過團隊的配合共同完成任務目標，從而產生一種向心力、凝聚力，進而形成一種團隊合作能力

2、如何提高團隊凝聚力和協作能力

加強部門內部的有效溝通，聽取部門的意見想法，這也是溝通的重要環節。透過有效溝通，判斷各員工的不同性格，周強的性格象限爲綠色，具有團隊歸屬感，追求被人接受和有保障，但面對壓力卻猶豫不決，所以針對綠色性格的員工，我們要運用不同的溝通方式，要知道他們敏感而容易受傷，幫助他們列出任何計劃的長短處，提出有條不紊的辦法。只有不斷的去了解下屬才能把團隊建設的更好

談話記錄是指管教幹部對罪犯進行個別談話的具體內容整理記載下來的一種常用文體，是管教幹部對罪犯實施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情況的工作筆記。

正文： 根據安排，我們兩個談談心，交流一下對黨的羣衆路線教育實踐活動的認識，開展批評與自我批評。 怎麼樣，您先談一談？張帥：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。

透過參加學習教育，也真的感到提高很快，收穫很大。 透過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

王鵬：你的學習態度很認真、提高很明顯，收穫也很大。 你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。

我們的工作很忙，有的時候對待來訪的羣衆難免缺乏耐心，作爲辦公室負責人，你一定要注意。再一方面，我們林業局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。

張帥：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以後對我多幫助啊。

另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您彙報問題的時候，你要有耐心。

責任心、檢查與管理的重要。

沒有範文。

以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。

工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事

3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何透過努力解決了

4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3.經驗和教訓。爲了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。

總結的注意事項：

1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。語句通順，容易理解。

3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：

1、標題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名與日期。

試用期寫總結，那就是總結自2113己在試用期內取得的收穫啊。這個對於你的裝正是有很好的幫助。提前寫總結，證明你有提前轉正的機會，工資也會提前加給你了，難道還不5261開心嗎？

所以，這個試用期總結，你要好好的寫。怎麼寫？

第一，把你現在接4102觸到的工作描述一翻，知道1653自己在做的是什麼樣子的工作，越是具體越好，證明你是用心工作的。第二，寫一些在新工作中遇專到的問題，是什麼樣的問題，你是怎麼處理的？是找同事幫助，還是自己想辦法處理的。第三，以後的工作怎麼做？自己能不能獨立屬去做，想着辦法去做，變着去做。