喜歡做質量管理的職業興趣怎麼寫

使大學生職業規劃的職業興趣更加有思維的具體方法如下：

(1)設定一個職業目標，還要2113對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，纔有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。

(2)要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗5261位說明書，也可以從人才招聘網發佈的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目4102標崗位所必須具備的基本條件。

(3)要進行目標分解。你可以把你的目標分解爲幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。

(16534)目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨回着整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。

擴展資料：

職業規劃的職業興趣答的模板：

(1)標題

在頭行正中寫下職業興趣規劃書的題目，也要註明自己職業興趣的定位。

(2)正文

分爲四章去進行描述，第一章描述一下自己的職業目標，對發展路線進行評估；第二章目標需求分析，分析一下這個職業興趣的未來趨勢，第三章就是目標分解，分步實現自己的職業；第四章就是目標實施。

職業興趣是指在職業方面表現處的情趣愛好，聯繫實際工作如導遊工作的職業情趣就是熱愛旅遊等。

職業興趣是指人們對某種職業活動具有的比較穩定而持久的心理傾向，使人對某種職業給予優先注意，並嚮往之，職業興趣分爲六種類型：常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。

1. 常規型的興趣表現在尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣於按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發揮想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險。如文職工作。

2. 藝術型興趣表現於熱愛藝術，富於想象力、擁有很強的藝術創造力。樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現個性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅於用藝術形式來表現自己和表現社會。進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。興趣可以寫喜歡唱歌，跳舞等。

3. 實踐型喜歡使用工具或機械從事操作等動手性質的工作，動手能力強，通常喜歡親自體驗或實踐理論和方法甚於與其他人討論，一般不具有出衆的交際能力，喜歡從事戶外工作。如汽車修理工的職業興趣就是熱愛汽車配件維修，改裝。

4. 社會型是樂於助人和與人打交道，樂於處理人際關係。喜歡從事對他人進行傳授、培訓、幫助等方面的服務工作。願意發揮自己的感染力和說服力引導別人。通常他們有社會責任心，熱情、善於合作、善良、耐心，重視社會義務和社會道德。

5. 研究型的興趣在於喜歡理論研究，潛心於專業領域的創新和應用；喜歡探索未知領域，擅長使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行爲過多地影響研究工作。

6. 管理型對其所能支配的各種資源能夠進行有效的計劃、組織、領導和控制。喜歡影響別人、敢於挑戰，自信、有膽略、有抱負，溝通能力出色，擅長說服他人，追求聲望、經濟成就和社會地位。

在到自己的興趣所在去選擇自己喜歡的工作尤其重要，對自己有興趣的工作會樂此不疲。

工作本身也是生活的一部分。工作對你來說，不只是朝九晚五的輪迴和工資卡里的數字，更是你實現理想的平臺和幸福生活的基礎。如果做一份自己不喜歡、沒興趣的工作，人就成了簡單的賺錢的工具，縱然拿着高薪，也很難享受到工作帶來的樂趣和成就感。而且，一份沒有激情的工作，也只會讓人原地踏步，難以一展抱負和才華。

一個人如果能根據自己的愛好去選擇職業生涯，他的主動性將會得到充分發揮。即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃、心情愉快；即使困難重重，也絕不灰心喪氣，想盡各種辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。

愛迪生就是一個好例子。這位未曾進過學校的送報童，後來卻使美國的工業生活完全改觀。愛迪生幾乎每天在他的實驗室裏辛苦工作18個小時，在那裏吃飯、睡覺，但他絲毫不以爲苦。我一生中從未做過一天工作，他宣稱，我每天都樂趣無窮。

霍蘭德經過大量的分析研究，把職業興趣分爲六種基本類型，我們每個人都歸屬於其中的一種或幾種類型。看看你屬於那種類型：

1、社會型：（S）

共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德

典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啓迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如： 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。

2、企業型：（E）

共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。爲人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

3、常規型：（C）共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較爲謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字資訊的職業，並具備相應能力。如：祕書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實際型：（R）

共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較爲謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

5、調研型：（I）共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

6、藝術型：（A）共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較爲複雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行爲、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

前方知心小帖示：

根據頗具權威的霍蘭德職業興趣分類方法，將職業興趣和方向分爲六種類型：常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。

個人職業興趣和方向可以基於你參加的霍蘭德職業興趣測試結果，根據自己的實際情況調整來描述。一、自我分析：（1）性格類型：【1】外向：反映在於外界的作用方式上。

自己是一個外向的人，爲人友好直爽，處事講究自己的原則性。是一個值得他人信任和依賴的人，自己能夠在與他人共事的過程中來判斷人的優點和劣勢。

【2】感覺：關注與感覺器官的獲取具體資訊。習慣於從細節上出發，認爲一件成功的事情必然與完美的細節有關。

關注現實，重視經驗和感覺。更加註重實用的價值，對於透過實際的方式得到的資訊更爲信賴。

不會過多的依賴於經驗主義和僥倖主義。【3】思考：反映在決策的方式上。

自己喜歡思考，在做一件事情前自己必定會根據自己掌握的資訊對事情的整體發展做一下整體的分析。富有很強的邏輯性，喜歡做決定。

做事情講究原則而不會摻雜太多的個人情感，善於分析，能夠在事情的進展中來發現細節出現的問題，並積極的作出改進。【4】細緻：做事情講究效率，有責任感，能夠很好的控制自己，盡職盡能的完成事情。

對於事情的細節有極強的記憶能力，善於組織，能夠系統化結構化的透過有效的方式安排時間並達到目標。做事有計劃，有條理，喜歡把事情安排的井井有條，並有效的控制細節保證其正常的發展。

（2）優劣勢：【1】優勢：①自己在做事上能夠做到以人爲本的原則，更多的考慮到人在事務發展中的主觀因素。這使得自己能夠很好的處理好他人的關係。

②自己在做事很仔細和講究完美性，使得自己的領導才能很好的發揮，有利於他人對自己的依賴性，能夠真正的信賴我。③自己在做事上能夠很好的把握好自己尺度，並以一個更高的要求嚴格的要求自己，並在生活上能夠善解人意，通情答理，在工作上更多的講究原則，人性中講究原則性有更一步的增加了自己的威信。

因此在處理人際上自己是遊刃有餘。④自己做事情的責任心強，在負責一件事情上自己能夠很好的承擔起責任並且在做事的過程中將這種責任化作實際行動，起到一個榜樣的作用。

【2】劣勢：①自己對於成功的渴望和急切使得自己有事因爲情感上的衝動而做出一些不理智的事情能夠。②不能容忍別人的怠慢，或花很大不必要的時間做的事情，忽略了人作爲一個社會因素的差異性。

③看問題十分的具有批判性，注意力有事更多的聚焦於存在的問題，而沒提出自己有建設性的或看法。④喜歡把自己的觀點和標準強加於別人，對自己和他人的要求過於嚴格，有點獨裁型的特點。

二、職業：（1）職業理念：自己工作的理念或動力來自於自我價值的體現。我認爲一個人生活的意義不是享受物質，不是擁有多大的權力或多少的財富，而是自己能否在職業中體現自己的人生價值，自己能否真正的做到“愛崗盡業”這幾個字。

因此自己對於職業成功的概念是在職業活動中能夠展現自己的所有能力，能夠在工作中享受到快樂，能夠在工作中給他人更多的積極地影響。甚至於自己能夠成爲企業或機構所倡導的文化理念的代表。

所以在就業的時自己更加關注的四企業是否真的需要自己是否有利於自己未來的長期發展，而不是因爲對方的福利待遇好而將自己硬性的投入其企業，無法來展現自己能力實現自己的職業理念。（2）職業興趣：自身的學習和生活經歷結合自己的能力，自己在職業的偏向上更加適合於喜歡於人際關係類、需要更大的靈活應變能力要求的工作。

這樣有利於自己有事的體現。例如現在職場中的管理類、營銷類、公關類、人事處理等。

（3）職業能力：這些與人直接打交道的工作中自己可以利用自己比較優勢的交際能力和較爲滿意的口才以及自己比較強勢的風格直接給別人留下很深刻的印象，這樣有利於合作的進行。同時自己善於處理人的關係，能夠協調好人員的配合，並調節在工作中出現的摩擦，有利於一個團體甚至是整個公司的團結，能更好促進企業文化的建立和發展。

三、目標規劃：（1）在自己畢業後根據自己的能力和職業興趣選擇好相應的企業，自己在真正的社會環境中學習如何適應社會。在進入了自己希望的企業並擔任了自己希望的職位後自己首先就需要透過物質上的收穫來證明自己。

適應自己工作的工作方式工作環境。（2）在自己能夠將自己的工作事務處理的得心應手的時候，自己需要的是如何將自己培養爲組織或企業中不可或缺的人員。

將自己的工作做得更加的爲善爲美，將同樣的工作與別人做出不一樣的效果，這也需要自己平時的細心觀察和努力付出，也要抓住機會來表現自己，在自己的能力允許範圍內承擔更多的責任，這樣自己的表現會更加迅速的得到認可，這樣在幾個區的比較中自己的業務量再次證明了自己的能力，自己距離另一個高度也就不再遙遠。四、總結：透過以上的敘述自己對於自己的職業目標也十分明朗，自己謀求的是自身價值的體現，希望能夠透過自己的努力來給其他人帶去屬於自己有意義的影響。

在報告中自己也更具了自己的職業需求給自己擬定了自己在大學期間的學習規劃，以及自己真正走上社。

建議你先自己總結下自己的職業興趣， 或者到網上做個測試， 根據結果選擇， 或者自己就把自己感興趣的職業全部羅列出來. 然後把這些職業所必須的知識寫出來， 不知道的需要你自己找到在該行業的人問問清楚。

然後看看自己是否具備大部分知識， 其他小部分是你在以後可以透過學習和工作實踐獲得的.這樣原來列出來的職業， 一部分會被刪掉. 從新的列表裏， 再把這些職業需要的操作技能和軟性能力寫出來， 那再看看自己性格和潛質是否合適， 這裏想特別說： 有些能力傾向是天生的， 如果自己天生在某些方面不夠強， 就不要過於勉強. 最後你就能得到可能比較合適自己的職業列表. 根據自己工作前的時間， 儘量安排到相關的公司實習或者見習這些職業， 透過自己的觀察和感受， 基本你會明確自己的發展方向了，那所謂的規劃就基本出來了.。

自身的學習和生活經歷結合自己的能力，自己在職業的偏向上更加適合於喜歡於人際關係類、需要更大的靈活應變能力要求的工作。

這樣有利於自己有事的體現。例如現在職場中的管理類、營銷類、公關類、人事處理等。

這些與人直接打交道的工作中自己可以利用自己比較優勢的交際能力和較爲滿意的口才以及自己比較強勢的風格直接給別人留下很深刻的印象，這樣有利於合作的進行。 同時自己善於處理人的關係，能夠協調好人員的配合，並調節在工作中出現的摩擦，有利於一個團體甚至是整個公司的團結，能更好促進企業文化的建立和發展。

1、自己的工作作風是比較注重細節，這對於在和人直接打交道的活動中顯得更加的重要了，因爲在人的面前每一個細節都可以體現一個人水平甚至於整個公司的水平。 2、自己的責任心也使得自己在的每一個活動中會竭盡自己的能力來完成事情。

這是很多公司倡導“先做人再成才”文化理念。自己能夠在工作中以身作則有利於公司或部門形成積極向上的工作氛圍，爲企業或政府部門提供了活力。

3、自己長期的擔任班長這一工作經歷也給自己增加了更大的籌碼。能夠很快的適應企業環境並更具實際的環境進行靈活的變通。

可以爲公司或機構節約更多的人事培訓資源併爲其創造更大的價值。 擴展資料 職業興趣是以一定的素質爲前提，在生涯實踐過程中逐漸發生和發展起來的。

它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環境和所處的歷史條件有着密切的關係，因此，職業規劃對興趣的探討不能孤立進行，應當結合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。瞭解這些因素，有利於深入認識自己，進行職業規劃。

1、個人需要和個性 但不管人的興趣是什麼，都是以需要爲前提和基礎的，人們需要什麼也就會對什麼產生興趣。由於人們的需要包括生理需要和社會需要或物質需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現在這兩個方面。

人的生理需要或物質需要一般來說是暫時的，容易滿足。 例如，人對某一種食物、衣服感興趣，吃飽了、穿上了也就滿足了；而人的社會需要或精神需要卻是持久的、穩定的、不斷增長的，例如人際交往、對文學和藝術的興趣、對社會生活的參與則是長期的、終生的，並且不斷追求的。

興趣是在需要的基礎上產生的，也是在需要的基礎上發展的。 有的人興趣和愛好的品味比較高，有的人興趣和愛好的品味比較低，興趣和愛好品味的高低會受一個人的個性特徵優劣的影響。

例如，一個人個性品質的高雅，會對公益活動感興趣，樂於助人，對高雅的音樂、美術有興趣；反之，一個人個性的低級，會對佔小便宜感興趣，對低級、庸俗的文藝作品有興趣。 2、個人認識和情感 興趣不足是和個人的認識和情感密切聯繫着的。

如果一個人對某項事物沒有認識，也就不會產生情感，因而也就不會對它發生興趣。同樣，如果一個人缺乏某種職業知識，或者根本不瞭解這種職業，那麼他就不可能對這種職業感興趣，在職業規劃時想不到。

相反，認識越深刻，情感越豐富，興趣也就越深厚。 例如，有的人對集郵很入迷，認爲集郵既有收藏價值，又有觀賞價值，它既能豐富知識，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越豐富，就越投入，越情感專注，越有興趣，於是就會發展成爲一種愛好，並有可能成爲他的職業生涯。

3、家庭環境 家庭作爲最基本的社會單元，對每個人的心理髮展都產生重要的影響，因此個人職業心理髮展具有很強的社會化特徵，家庭環境的薰陶對其職業興趣的形成具有十分明顯的導向作用。 大多數人從幼年起就在家庭的環境中感受其父母的職業活動，隨着年齡的增長，逐步形成自己對職業價值的認識，使得人在選擇職業時，不可避免地帶有家庭教育的印跡。

家庭因素對職業取向的影響，主要體現在擇業趨同性與協商性等方面。 一般情況下，個人對於家庭成員特別是長輩的職業比較熟悉，在職業規劃和職業選擇上產生一定的趨同性影響，同時受家庭羣體職業活動的影響，個人的生涯決策或多或少產生於家庭成員共同協商的基礎上。

興趣有時也受遺傳的影響，父母的興趣也會對孩子有直接的影響。

面試官看簡歷時，經常會發現一些常見的興趣愛好詞句，那麼今天小編就來個盤點，看看簡歷中經常出現的興趣愛好有哪些？

簡歷中常見的興趣愛好範文

1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。

2.圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

4.旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優勢，適用於銷售業務類職位。

5.跆拳道：意志。適用於管理類，市場類職位。

6.演講，辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。

7.舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。

個人簡歷特長愛好範文

本人曾在校社團聯合會網絡資訊部和檢驗學院學生會工作，並擔任班幹部；培養了我良好的領導、管理、協作、交際溝通和創新能力，使我能客觀理智地面對問題，顧全大局，對凡事持尋求解決的態度。

一年的實習工作更是豐富了我的閱歷，培養了我開拓創新的思維和解決問題的能力，更加系統地掌握了臨牀各項檢測的基礎理論和基礎操作技術，掌握了微生物、病毒的實驗檢驗原理和操作技術，有較強的綜合分析能力和動手能力，也具有一定的科研能力。

我性格開朗、積極上進；具有良好的團隊精神和人際關係，對待工作認真負責、勤懇耐勞，耐心細心，在工作中善於到激勵他人的作用，同時善於並熱愛與人溝通交流；敢於開拓創新，有着強烈的事業心與責任感，對人生和事業充滿熱情和憧憬。

/viewcontent/eachfor.ASP?id=11728 我行我素，跟着感覺找工作 編輯：醉夢悠影 作者：（美）裏奇*米勒 出處：學生大讀書站 上傳日期：2005-1-19 招聘者需要爲公司補充新的能量、熱情、創造力和希望。

入選的求職者因爲他們的技術能帶 來效益而受到公司重視。但如果你的職業技能與公司所需要的不相符，那麼你可能提供不了 什麼對公司有益的東西。

因此，求職第一步應從自己開始做調查，並就你的職業選擇做一個自我評估。如果你不能回答這一問題“我到底想要幹什麼？”你將很難使自己的求職工作啓動起來。

轉貼於 學生大讀書站 另外，獲取工作資訊的途徑也很重要。有個故事是這樣說的：“一羣魚向東游去，最末尾的一條突然掉頭往西，它說：‘換個方向，我就是第一。

’”其實，找工作也是這樣，這並不是鼓勵大家放棄去招聘會的機會，只是希望大家能換個角度看問題，找工作的途徑其實還有很多…… /P> 例證：秦夢珂已經工作了十年，大學時學的是工科，可畢業後在企業工作一段時間後，發現自己對金融更感興趣，於是她去沿海城市闖蕩，做過祕書、業務員、銷售經理，做得都很開心。可是多年過去後，她發現自己職業發展得不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題。

她很想透過測評，客觀地瞭解一下自己到底有什麼特點，適合做什麼工作。透過專業測試，她發現自己的管理能力素質很好，做事有責任心，細緻、有條理，爲人誠懇、坦率。

但是她的興趣非常廣泛，不僅在心裏嚮往嘗試各種職業，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的後果。而今失業中的她開始發愁了，因爲面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。

這樣的例子恐怕每天都要發生上萬起，許許多多的人都在依據自己的感覺找工作。一時間感覺自己有交際能力或說服力，就開始從事營銷行業；偶然聽到別人誇獎他精通電腦，於是就開始從事電腦的相關行業；過些日子發現自己寫作水平也有潛力可挖，繼而又加入到撰稿作家的行列。

總之，爲了自己一時間的感覺和興趣，在不時地轉換工作，以求不失去自己的所有機會，然而正因如此，真正的機會卻從未光顧過他。 討論：求職前千萬別忘了那句古老的名言——認識你自己。

用《孫子兵法》上的話來說就是“知己知彼”。而要想做到這一點，如今有一個通行的辦法，就是網上經常刊登的SWOT分析法，在此稱之爲四維分析法。

即：S代表strength（優勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅）。市場分析人員經常使用這一工具來掃描、分析整個行業和市場，獲取相關的市場資訊，爲高層提供決策依據，其中，S、W是內部因素，O、T是外部因素。

SWOT分析是檢查你的技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具。如你對自己做個細緻的SWOT分析，那麼，你會很明瞭地知道自己的個人優點和弱點在哪裏，並且你會仔細地評估出自己感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在。

一般來說，求職者在進行SWOT分析時，應遵循以下四個步驟： 1 列表法——評估自己的長處和短處 我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的市場經濟裏，每個人擅長於某一領域，而不是樣樣精通（當然，天才除外）。

舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人一想到不得不與陌生人打交道心裏就發憷，惴惴不安。請做個表，列出你自己喜歡做的事情和你的長處所在（如果你覺得界定自己的長處比較困難，你可以找一些測試習題做一做，做完之後，可以發現你的長處所在）。

同樣，透過列表，你可以找出自己不是很喜歡做的事情和你的弱勢。找出你的短處與發現你的長處同等重要，因爲你可以基於自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正你常犯的錯誤，提高你的技能；二是放棄那些你不擅長的而且技能要求很高的職業。

列出你認爲自己所具備的很重要的強項和對你的職業選擇產生影響的弱勢，然後再標出那些你認爲對你很重要的強、弱勢。 2 打分法——找出你的職業機會和威脅 我們知道，不同的行業（包括這些行業裏不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助你成功地找到一份適合自己的工作。

這對你求職是非常重要的，因爲這些機會和威脅會影響你的第一份工作和今後的職業發展。如果公司處於一個常受到外界不利因素影響的行業裏，很自然，這個公司能提供的職業機會將是很少的，而且沒有職業升遷的機會。

相反，充滿了許多積極的外界因素的行業將爲求職者提供廣闊的職業前景。請列出你感興趣的一兩個行業，然後認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。

可按機會與 轉貼於 學生大讀書站 威脅的大小強弱分別以正負分值表示，正分代表機會，負分代表威脅，二者相加可看出你在這一職業中的前景如何。 3 提綱式法——列出今後五年內你的職業目標 仔細地對自己做一個SWOT分析評估，列出你從學校畢業後五年內最想實現的四五個職業目標。

這些目標可以包括：你想從事哪一種職業，你將管理多少人，或者你希望自己拿到的薪。