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工傷十級大概賠幾萬
根據《 工傷保險條例 》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的 一次性傷殘 補助金，如果 解除勞動關係 的話，還有一次性工傷 傷殘補助金 和 一次性工傷醫療補助金 ，這兩項有地區差別，在這裏就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位爲你繳納了工傷保險，那相關費用 工傷保險基金 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未 繳納工傷保險 ，那所有費用由用人單位支付。（另，這裏所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，並不一定就是你的實發工資）。附:工傷保險條例相關規定第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市規定。
工傷十級傷殘能賠幾萬
工傷十級，是以當事人本人工資爲基數，賠償7個月的工資。
法律分析
1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；
2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘爲每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；
3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘爲每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；
4、其他費用根據實際確定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市規定。
工傷賠償標準內容如下
一級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
僱主責任險賠償範圍包括哪些
買僱主責任險，主要爲了轉移自身的責任風險。因爲僱主責任險的保險標的是僱主承擔的賠償責任，僱主只有對僱員履行了賠償義務後，保險人才對僱主賠償。那麼，僱主責任險賠償範圍包括哪些?
僱主責任險賠償範圍如下
僱主責任險賠償範圍包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用以及賠償金的給付。其中，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額爲限;傷殘賠償金按傷殘鑑定機構出具的傷殘程度鑑定書。同時，保險公司負責賠償被保險人僱員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個僱員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
總的來說，僱主責任險指的是被保險人所僱員工在從事合同約定的工作過程中，如果因爲意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫藥費用和經濟賠償責任，並由保險人進行賠償的一種保險。
工傷十級大概賠幾萬
工傷十級大概賠幾萬，要根據實際薪資水平來確定。分別是：
1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；
2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘爲每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；
3、一次性傷殘就業補助金。十級傷殘爲每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算。
工傷事故發生後應該怎麼處理
（一）發生事故後，用人單位應儘快將傷者送往就近的醫療機構救治，並墊付工傷醫療費；工傷認定後，符合規定的工傷醫療費，可向社保機構申報覈銷，或在定點醫療機構記賬；
（二）除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定後應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療；
（三）發生事故後，用人單位必須在30日內，向社保機構申請工傷認定；如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市規定。
工傷十級大概賠幾萬
工傷十級大概賠10萬元左右。工傷十級傷殘的賠償金額是根據你的實際工資來決定的，十級傷殘爲7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市規定。
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