年終獎需要交稅。而且僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考覈情況兌現的年薪和績效工資。
計算步驟：
1.年終獎金個人的工資高於或等於費用扣除額5000元，用獎金金額乘以稅率減去速算扣除數。
2.年終獎金個人的工資低於費用扣除額5000元。
3.將工資與年終獎金相加後減去5000元的差除於12個月，用這一數額乘以稅率減去速算扣除數即可。
全年一次性獎金的個稅計算，有兩種方式可以選擇，分別是【單獨計稅】和【併入綜合所得】，根據2021年的最新政策，單獨計稅優惠政策，執行期限已延長，對中高收入人羣來說，是一個非常好的事。
相關法律規定
《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》
年終獎屬不屬於工資一部分,怎麼算
1、年終獎屬於工資的一部分。
2、根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎金屬於工資，而獎金包括了年終獎(勞動分紅)，所以年終獎屬於工資的一部分。
每一個公司的年終獎覈算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。
1、月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來覈算，這裏需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成;
2、年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是爲了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最爲簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大;
3、根據公司發展確定年終獎。這類型的年終獎，覈算起來最爲麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行覈算，一般企業的算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作爲年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效係數相結合。
最後;公司高層管理者都希望年終獎分配方案秉持公心，不徇私情，但企業年終獎又不夠透明，導致年終獎的分配失衡。
相關法律規定
國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋第二條，全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額範圍的計算，均應遵守本規定。
不發年終獎屬於拖欠工資嗎,怎麼辦
1、如果本來該發的年終獎而不發屬於拖欠工資。
2、因爲年終獎屬於工資的一部分，而工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、所以，不發年終獎屬於拖欠工資。
用人單位不發年終獎是屬於勞動爭議,出現勞動爭議時,可以按下列方式解決:
(1)勞動者可以和用人單位在平等、自願、合法的基礎是協商年終獎發放問題;
(2)如果用人單位和勞動者協商不成的,可以向勞動仲裁機構申請調解;
(3)如果調解不成或者不願意調解的,勞動者可以申請勞動仲裁;
(4)對勞動勞動仲裁裁決不服的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
給員工籤合同沒寫年終獎怎麼辦,能仲裁嗎
1、給員工籤合同沒寫年終獎不需要怎麼辦，因爲沒寫年終獎不影響合同的成立，年終獎並不是合同成立或生效的條件，是否要在合同中寫年終獎主要取決於籤合同的當事人。
2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
年終獎不發,可以申請勞動仲裁。
公司不發年綜獎,是否適格於勞動仲裁問題,須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎,公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範,是不適申請勞動仲裁的;
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項,則視爲勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項,具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
年終獎13薪是什麼意思,怎麼發
1、十三薪：是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放十三薪。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
十三薪的放發方式：
1、按比例拿雙薪
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行爲的員工不能獲得此獎金。
2、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
產假期間發年終獎嗎,發績效工資嗎
1、如果勞動合同有規定的，產假會發年終獎，否則用人單位屬於剋扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴;
2、年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資。
產假工資不一定有績效工資，但是有基本工資；如果用人單位爲女職工參加了生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 該內容由 吳贊業律師 和 律說律答 共創回答
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