勞務派遣臨時性崗位是不超過多少個月

臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。

一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。根據《勞動合同法》的規定，臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。但沒有規定輔助性、替代性的勞務派遣工作時間的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。

勞務派遣工與臨時工的區別。
1、退休金和最低工資
勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞動合同
勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。

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【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。