勞務派遣員工是不是臨時工

法律分析：勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以及工資發放上的區別。

一、監理可以搞勞務派遣嗎

監理不可以勞務派遣，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是和勞務公司籤合同，給交社保和發放工資，監理人員的證書是要在企業，要企業交保險。

二、勞務派遣員工發生工傷責任承擔主體是誰？

勞務派遣單位履行用人單位對勞動者的義務，承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

三、勞務派遣如何定義

勞務派遣就是指勞務派遣機構跟派遣的勞工簽訂合同，在確定用工單位後，把勞動者分配到用工單位，在勞動者發生勞力服務後，用工單位再向派遣機構支付一筆服務費用，然後勞務派遣機構再向勞動者支付勞動報酬的一種用工模式。勞動派遣不是用工單位的正式員工，如果出現了用工方面的問題，是勞動者跟勞動派遣公司去協商的。

法律依據：《勞動合同法》第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。