勞務派遣試用期多久

勞務派遣試用期是二個月。
如果勞務派遣工的勞動合同期限不滿三個月，沒有試用期；如果滿三個月則有試用期。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
勞務派遣的規定有：
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同；
2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議；
3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；
4、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
綜上所述，目前還是有很多員工是透過勞務派遣的形式到公司工作的，這個勞務派遣員工只要是透過了公司應聘的，基本上和普通員工是一樣的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。