未建立工會組織的用人單位解除合同

法律分析：沒有工會就透過職代會與用人單位解除合同。

解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可，而應理解爲企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認爲企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研究職代會的意見，並將處理結果書面通知職代會。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。