招工 最新招聘
公司名稱：XXX公司
公司簡介：XXX公司是一家專業從事XXX領域的公司，致力於爲客戶提供優質的XXX服務。
招聘職位：XXX工程師
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，專業爲XXX或相關專業；
2. 具有3年及以上相關工作經驗；
3. 熟悉XXX領域的技術和業務，有很強的技術解決問題的能力；
4. 善於溝通，具有良好的團隊協作精神。
崗位職責：
1. 負責XXX項目的設計、開發、測試和維護；
2. 參與XXX領域的技術研究，爲公司技術創新提供支援；
3. 協助項目經理完成項目進度控制和項目質量保障。
工作地點：XXX市
薪資待遇：面議
聯繫方式：
有意者請將個人簡歷發送至郵箱：[email protected]，郵件主題請註明“XXX工程師應聘”。我們會盡快安排面試，請注意查收郵箱資訊。
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招聘啓事格式及範文（精選5篇）
在工作和生活中，大家都經常看到過招聘啓事吧，那麼大家都知道招聘啓事的格式怎麼寫嗎？以下是我精心整理的招聘啓事作，僅供參考，歡迎大家閱讀。下面是由我爲大家整理的“招聘啓事格式及範文（精選5篇）”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
本公司隸屬於集團，由於業務發展需要，現需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場營銷
招聘人數：50人
工作地點：全國各地
工作性質：全職
崗位職責：
1、負責當地區域範圍內市場工作的拓展規劃；
2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考覈；
3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關；
4、協助總部，完成當地的工作。
任職要求：
1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗；
2、具備良好的溝通本事，能開展工作並承受較大工作壓力，職責心強，心態進取，具有開拓創新精神。
3、解決突發事件本事、時間管理本事，有管理經驗，可主持處理事務。
待遇：底薪+補助+提成+獎金（年收入豐厚）
工作地點：根據公司安排
應聘郵箱：
諮詢電話：
聯繫人：
招聘崗位 銷售總監 1 人
招聘部門：銷售部
要求學歷：大專及以上學歷
薪酬待遇：面議
工作地點：
崗位職責
1、打造一支專業化的銷售團隊，帶領銷售團隊完成公司的年度銷售目標；
2、參與公司銷售目標的制定，建立銷售目標實施方案並貫徹實施；
3、參與公司產品的開發與定位，參與公司的產品推廣活動的策劃與組織；
4、參與大項目的洽談與跟進，指導並協助營銷經理解決項目跟進中的問題並最終簽約；
職位要求：
1、大專以上學歷，市場營銷或理工科相關專業，5 年以上市場營銷工作經驗，熟悉教育市場，有 10 以上銷售團隊管理經驗；
2、具備較強的市場洞察力、渠道建設能力、客戶開發能力、培訓能力以及團隊建設能力；
3、具備職業經理人素養，具有較強的組織、計劃、控制、協調能力，有豐富的市場營銷策 劃能力，能夠激勵並引導團隊實現銷售目標；
4、具有較強的人際交往能力和較高的談判技巧；
5、願意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求。
招聘崗位：
崗位職責：
1、負責完成總行直營業務各項預算指標；
2、負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易；
3、負責票據業務渠道拓展、平臺建立與客羣管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業；
2、具備2年以上銀行工作經驗，且從事票據業務1年以上，熟悉票據業務法律法規和相關；
3、熟悉票據市場交易模式和執行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事；
4、具備較強的溝通協調和創新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：...
崗位所屬部門：...
應聘方式：
行內人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
行外精英：請登入“一網通”官方招聘網站...，在“社會招聘-總行”板塊內應聘心儀崗位，同時投遞個人簡歷至EMAIL：...（簡歷檔案名格式爲：“姓名+應聘崗位+聯繫電話”）。
招聘崗位 區域營銷經理 5 人
招聘部門：銷售部
要求學歷：大專及以上學歷
薪酬待遇：面議
工作地點：
崗位職責
1、負責指定區域公司產品的銷售與推廣，管理維護客戶關係；
2、根據公司市場營銷計劃，推動並完成區域銷售指標；
3、開拓新市場，發展新客戶，增加公司產品的＇銷售範圍；
4、負責銷售區域市場資訊的收集及競爭對手的分析，並制訂產品銷售推廣策略；
5、負責銷售區域內公司市場推廣活動的策劃和執行；
6、建設並管理區域銷售團隊。
職位要求：
1、 2 年以上銷售相關工作經驗，熟悉教育市場，有教育系統從業經歷者優先；
2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神；
3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業道德和素質；
4、願意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求；
5、有一定的團隊管理工作經驗。
因業務發展需要，xx省xx集團公司xx市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
一、招聘範圍：
xx市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達本事和溝通本事。
5、瞭解xx地域基本情景，具有必須的計算機文字輸入本事。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
爲xx市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司xx市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯繫電話）、身份證複印件、失業證複印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於x月x日前寄至xx市xx馬路1號xxx集團公司xx市分公司綜合辦xx室收。
聯繫電話：
招聘內容怎麼寫?
問題一：怎麼寫招聘啓事 招工啓事
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯繫電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。
問題二：58招聘工作內容怎麼寫 個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登入網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啓示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關資訊。
3、簡歷――個人簡歷除了大衆的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發表作品的稿費單複印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己纔是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如爲什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認爲――自己最爲突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前――公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司――瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。
5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在......>>
問題三：企業招聘內容怎麼寫 1、招聘職位
2、工作範疇
3、福利待遇
4、招聘數量
5、工作地點
問題四：招聘中的工作描述怎麼寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認爲達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎麼寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可透過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數字說話：大腦對數字資訊的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎麼寫？]三、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司裏得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因爲提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這纔是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷範文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷製作技巧 英文簡歷
求職信 推薦信 自薦信 自我介紹 自我鑑定 面試技巧 個人簡歷
問題五：服裝店招聘營業員，要求怎麼寫 具體要求：
1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先；
3、做事認真、細心、負責；
4、適應早晚班制度；
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；
6、薪資待遇爲：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。
服裝店招聘營業員崗位說明，可以參照其他企業的招聘資訊來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網去看看，因爲這是一個服裝零售的招聘網站，裏面大都是店長招聘，導購招聘的招聘資訊。希望對你有所幫助吧
問題六：怎麼寫招聘的帖子和發招聘的帖子 寫招聘的方法
第一，招聘啓事的標題
這個比較簡單，一般是“公司名稱+招聘啓事”就可以了。
第二，招聘啓事的內容，包含四個方面：
(1)公司介紹
公司介紹儘量詳細點，內容最好包含公司發展歷程及發展前景，很多求職的人才都是十分看好一個公司的發展前景的，所以這個顯得很重要。
(2)招聘要求
招聘要求主要是介紹企業招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經驗、能力要求等。
(3)崗位職責
這個要是介紹招聘職位在公司主要負責什麼工作，這個要寫清楚，因爲有時同一個職位在不同公司的工作內容是不一樣的。
(4)面試要求
面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什麼證件、什麼時候面試、在耿裏面試、面試聯繫人等面試要準備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業證、健康證、居住證等等證件。也可以把公司的網站、電話等給寫上，對了，還別忘了要把寫招聘啓事的是哪個部門寫上，一般是寫企業的人事部。
以上就是招聘啓事的基本寫法，對“怎麼寫招聘啓事”不瞭解的企業可以按照上面的步驟來寫招聘啓事，把招聘啓事寫好，吸引到人才，招到企業需要的人才。
發佈招聘資訊的方法，
註冊成爲 中華英才網、智聯招聘、51招聘、趕集網等 網站的會員後，在 這些網站裏 發佈招聘資訊即可。
問題七：招聘資訊怎麼寫 xx有限公司責任公司招聘啓事
招聘要求： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前爲xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啓事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗： 其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啓事範文需要的內容！
問題八：招聘資訊怎麼寫 1公司名稱 2公司行業 3公司性質 4公司規模 5招聘職位：發佈日期 工作地點 招聘人數 學 歷 職位職能 職位描述 工資福利 6公司簡介 7公司聯繫人，電話，地址，郵箱，郵編。
問題九：招聘資訊怎麼寫 工種不同、級別不同，招聘方式、方法也不同，以因此招聘資訊也不同，
問題十：怎麼寫招聘啓事 招工啓事
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯繫電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。
招聘資訊怎麼寫
寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來就可以了。
1、標題：可以寫“招聘啓事”、“誠聘”等，簡潔明瞭。也可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意，帶有一定力。2、開頭：敘述招聘原因，從而引出招聘啓事的正文。3、正文：列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來就可以了。
招聘介紹
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
1951年勞動部曾公佈《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。
有的規定應聘人員須經業務考覈、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。
以上內容參考百度百科-招聘
簡單招工怎麼寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：
1、招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2、招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
招聘啓事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啓事”或“招工啓事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較爲複雜的招工啓事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啓事 ”，還有的招聘啓事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啓事”。
開頭：
招聘啓事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啓事的正文。
1、引子式。直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
2、簡介式。在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
招聘資訊怎麼寫簡短
寫簡短招聘資訊如下：
1、招聘，我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老闆任你差遣。
2、掙錢不容易，不要蒸發了。找本地企業更靠譜，正在招聘，總有合適你的。
3、告訴大家一個好消息，陽光旅行社要招聘一批天山景區的小導遊。招聘條件熟悉各處景點，普通話標準，舉止文明，待人熱情大方。
4、投遞簡歷，請應聘者填寫應聘申請表後發送至郵箱，郵件主題請註明個人資訊，如有疑問，請致電。
5、小資訊，小關注，大回報，招聘兼職資訊官。
6、天下名企給舞臺，九州精英盡施才。
7、中國廣東核電集團無限動力，無限人生，中廣核邀您一起暢想未來。
8、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益。加入我們吧，豐聯，一個爲你搭建平臺助你成功的企業，在這裏尋找屬於你自己的舞臺。
9、慧眼識才，伯聞天下。
10、青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的後悔，不要沉溺於過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊。在這裏，你能收穫的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人。收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧。
招工怎麼寫
招工寫法如下：
招聘啓事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啓事”或“招工啓事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較爲複雜的招工啓事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啓事 ”，還有的招聘啓事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啓事”。
招聘啓事的正文較爲具體，一般而言，需着重交待下列一些事項。招聘方的情況。包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。對招聘對象的具體要求包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。
主要崗位職責：區域市場開拓、瞭解市場動態、制定並執行銷售策略。做好銷售人員指導和管理工作。區域市場客戶的維護和服務。執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。
崗位要求：專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，願意在此行業長期發展的有志之士。具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。具有一定的管理領導能力。
招工怎麼寫
普工招聘啓事怎麼寫
寫清楚公司性別要求地址和電話還有聯繫人就可以。
範文：
1. 招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真紮實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。
2. 招聘人數：人數
3. 招聘崗位：普通員工
4. 主要職責：從事的職業和go你工作。
5. 工資待遇：試用期工資、是否有五險一金、是否提供飯菜、是否有住宿。
6. 報名方式：打電話報名登記
7. 報名日期：截止時間。
8. 公司網址：
9. 聯繫電話：
10. 聯繫人：
11. 面試地點：
12. 範文2:
1. 職位名稱：公司名稱。
2. 月薪：薪資大概有多少。
3. 學歷：本科還是什麼。
4. 工作經驗：幾年的工作經驗。
5. 年齡：
6. 招聘人數：幾人。
7. 報名方式：短信電話還是網址等。
怎麼寫招聘資訊
1、標題 招聘啓事文稿的標題常見的有兩種： 一種是“招聘啓事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。 2、開頭 招聘啓事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啓事的正文。
常見的有三種開頭方式： 引子式。 直接乾脆，三言兩語。
直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。
議論式 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。 3、正文 招聘啓事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
4、應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。 擴展資料： 招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。
是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。
招聘啓事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 招聘啓事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發佈。
一般而言，招聘啓事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在衆多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是爲了引出合格的應徵人選，所以如果因爲版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
參考資料：百度百科ー招聘啓事。
營業員招聘怎麼寫
招聘（商場）營業員
工作性質： 全職 工作地點：XX
招聘人數：XX人 薪資待遇：XXXX
職位描述：
1.協助商場經理，保障門店營運工作的順利開展；做好廠商的服務和溝通工作，定期對銷售和經營資訊進行採集與反饋；
2.商場內的經營管理、物業管理、營業員管理、保潔員管理、服務管理。
任職要求
性別要求： 不限 年齡要求： 不限
學歷要求： 大專 工作年限： 1年以上
其他要求： XXXX
職位要求：
1.專科以上學歷，有營業員經驗或商場綜合管理工作經驗者優先；
2.工作細緻認真，謹慎細心，責任心強，形象氣質佳；
3.有極強的協調、溝通能力和談判能力；
4.較強的觀察力和應變能力，冷靜，成熟，自信。邏輯思維清晰、成熟、穩重、樂觀、積極；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神和事業進取心；
6.良好的紀律性、開拓創新精神，能承受較大的工作壓力；
7.住在XXXX附近優先。
注：簡歷中請務必註明 （i）到職所需時間 （ii）期望工資
工廠招工啓事怎麼寫？
1. 招聘啓示名稱：如“某某公司普工招聘啓示”等；
2. 公司介紹，公司發展規劃，以及其它（重點描述公司的狀況，未來發展目標，取得的成績等等）；
3. 求職人員應聘條件（需要哪些技能，年齡有無等）；
4. 待遇（每月薪資，有無提成，休息時間，福利有哪些）；
5. 聯繫方式（電話與公司地址必不可少）。
6. 以上5個內容是普工招聘的主要內容，包含了這些內容，一篇普工招聘啓事便正式完成。
X士康招聘啓事
集團多年來致力於研發創新，以核心技術爲中心，包括：納米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、服務器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網絡技術等。富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已於亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，佈局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，並全球共取得超過15,300件專利。
現招聘以下人員：
7. 操作工：50名
8. 基本要求
1. 年齡18週歲以上，性別不限。
2. 初中以上學歷。
3. 身體健康，無不良嗜好。
9. 待遇
1. 試用期：兩個月個月，轉正後工資4000-5000元。
3. 公司按照國家規定給員工辦理社會保險。
4. 包吃包住，住集體宿舍。
公司每年組織一次集體旅遊。
.對在工作中表現優異的員工年終公司給予一定的獎勵。
10. 傳真：020-2584754
11. 手機：某經理 1234555666645
12. 網 址：XXXXX
13. 公司地址：廣州市XX區xx路xx號
如何寫招聘啓事,有沒有範文可以參考的
1、先公司自我介紹 。xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前爲xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啓事要寫清楚的。
2、需要招聘員工的具體要求年齡性別學歷要求能力要求崗位職責工作經驗其他要求，工作待遇。
3、要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4、面試具體描述xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試。落款x有限公司責任公司人事部，聯繫地址xxxx省xxx市xxx聯繫人某某電話xxxxx公司網址xxxxx。
比如：
招聘人員：園林設計與管理
招聘人數：2人
招聘要求：本科以上學歷，3年及以上相關工作經驗，承擔過中大型園林工程項目，能熟練使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等軟件繪製園林平面施工圖和效果圖，園林相關專業者優先先。
工資待遇：試用期3個月，正式錄用後月工資*00元以上。
面試時間：20**年*月*日上午9:00
面試地點：**市**路*號*樓人力資源部 聯 系 人：*** 聯繫電話：***-***
招工簡歷怎麼寫
你所要的是找工作的應聘簡歷吧，給你參考如下：
簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。 *** 工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因爲在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裏的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何 *** 工作，你可以不寫，因爲主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外 *** ，但在校內系裏或班裏做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，併爲自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要爲沒有 *** 工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明瞭。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要資訊如姓名、性別、出生年月、聯繫電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助資訊，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認爲重要的資訊全部濃縮到第一頁上，然後把認爲次要的資訊，諸如每學期成績單，獲獎證書複印件等資訊都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件裏的檔案。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，儘可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認爲是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要透過學歷情況瞭解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關係，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。
7、聯繫方式。聯繫地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯繫不到你而失去擇業機會。
招聘廣告語怎麼寫
問題一：招工廣告怎麼寫！？ 誠 聘
1、服務員：30名，男女不限（18-30週歲，健康）
時間：一天8小時
工資：底薪960+提成（綜合1600~2300以上）
備註：有經驗者優先。
2、銷售經理：1~3名（年齡30~40歲左右）
工資：月薪1200以上
備註：有經驗者優先。
地址：下洋體育廣場
聯繫人：小鄭
聯繫電話:1550000 （詳情請面談！）
問題二：招聘廣告該怎麼寫 對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發佈企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因爲不受字數，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因爲受到版面和海報大小的，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
問題三：招聘廣告如何寫吸引人 工作其實都大同小異，重要的是對員工好
問題四：招聘廣告語怎麼寫 一、首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發佈企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。
二、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。
三、最後，系統學習招聘廣告怎麼寫：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因爲不受字數，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因爲受到版面和海報大小的，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
問題五：招聘服務員廣告怎麼寫 本xx將爲您提供一個展示才華擺脫平凡超越自我的平臺，今天您成爲本店的一員,明天將回報您 一個美好的未來。
招聘 服務員（八名）：
1. 年齡18-26歲，女1米60以上，男1米75以上，身體健康.品貌端正。
2. 高中及以上學歷。
3. 具備良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關係和反饋資訊，工作認真有責任感。
4. 普通話標準，有經驗者優先。
五. 清潔工（四名）：
1. 女35-45歲，身體健康。
2. 能吃苦耐勞，主動服務意識強，服從管理。
3. 有經驗者優先。。
招聘截止日期：聯繫人： 某某某 電話：********
地址：********
問題六：業務員招聘廣告怎麼寫 你是否有遠大的抱負,卻總是覺得才能被淹沒?你是否鬥志激揚,卻難以找到全新投入的方向?你是否已積累豐富的資源,卻不知道如何利用?最重要的是,你是否因爲難以突破這種種制約,甚至開始失去信心與奮鬥的熱情? 其實你也許早就萬事具備,僅僅少的是一些外部條件,比如,一個階梯,一條跑道,一種氛圍,一個起始點.也許你正好可以把我們當作階梯.八方資源網－全球最大的免費電子商務網，正是給你這樣一個階梯，機遇?挑戰？不期而至……爲滿足八方資源網不斷擴大的業務需要，我們長期期待更多的業務精英和我們走到一起來！有你的加盟,我相信我們一定會創造出更多佳績！關於業務員招聘的具體說明：一.專職業務員（二名）二. *** 廣告業務員一.專職業務員（二名）招聘崗位：專職業務員（二名）招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、平易近人、較強的事業心與責任心，有開拓、創新精神，能吃苦耐勞，積極進取者！待遇：底薪+提成（具體面議）二. *** 廣告業務員招聘崗位： *** 廣告業務員招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、良好的職業道德，能吃苦耐勞，積極進取者！待遇：高提成(具體面議)
問題七：招聘廣告怎麼寫 你招什麼啊？
問題八：招聘業務員廣告怎麼寫 招聘本公司因業務需要需聘請業務員若干 學歷 專業 工作經驗 包不食宿啊五險一金啊工資多少啊 有沒有補貼啊什麼的都有寫上別忘了寫公司聯繫電話
58同城上可以打招聘廣告
問題九：招聘廣告怎麼寫 招什麼職位，有什麼要求，待遇什麼的都寫下來就行了，如果有什麼特殊要求也下來。
問題十：招聘廣告怎麼寫 招聘廣告必須涵蓋：薪酬、崗位名稱及內容、工作時間和地點。
簡單招聘資訊怎麼寫?
簡單的招聘怎麼寫
基本條件：
性別，年齡，身高/體重/相貌，學歷，專業，有無工作經驗要求
基本的軟條件：是否有責任心，有服務意識，服從管理，有良好的團隊合作能力，等等
具體的崗位要求：比如能服從每日三班倒，經常出差，具備一定的體能，等等。
招聘寫出來之後，你把自己當成一個應聘的人，看看是否能夠看得明白應聘崗位的條件具體是什麼。
招工啓事怎麼寫？
招工啓事
本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議，
聯繫電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
怎麼寫招聘啓事
招工啓事
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯繫電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。
街頭簡單招聘廣告怎麼寫
百度
招聘資訊怎麼寫吸引人
對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發佈企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因爲不受字數，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因爲受到版面和海報大小的，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
招聘臨時工怎麼寫招工啓事？ 20分
因業務需求（或者別的），本公司（單位，個人）現象社會招聘臨時工，要求：待遇：有意者聯繫：
想要模板，如何寫招聘資訊範文？
招聘資訊範文，這個寫比較簡單。如果你在哪個招聘資訊網站發佈，就可以模仿其他公司如何發佈的。如在前程無憂、快搜搜應屆生求職網，你可以看下其他公司是如何發佈的。在模仿下即可。
招聘司機要求怎麼寫 簡單的司機招聘啓事範本
第一種格式：
崗位要求:
(1)B2、A1、A2駕照，駕照滿三年，有貨運從業資格證;
(2)試用期兩個月3000元左右，轉正後平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多勞多得)，提供食宿補貼，月休4-6天;
(3)主要負責珠三角線路，車型6.5米、7.6米、9.6米，線路不熟，技術良好，考試合格都可錄用;
薪酬福利
1、工資：5000-5500元左右，月休4-6天;
2、公司協助解決住宿問題，並每月提供食宿補貼300元;
3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等)，提供高於同行業具有競爭力的薪資水平;
4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”(公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶)，集體生日等;
5、每年中秋節都會爲每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;
崗位職責：
1.根據車輛安全管理規定，負責車輛安全檢查.6S等工作，保障車輛的行駛安全。
2.根據客戶資訊提前聯繫客戶，安全高效接送貨物，從而提高客戶滿意度。
3.協助客戶裝卸貨，指引客戶正確填寫託運相關資訊，保證貨物資訊填寫完整準確。
4.對所接送貨物完成情況進行覈實，並與相關部門做好交接，避免貨物異常。
5.根據經理和安全員的指導，對車輛執行期間發生的違章.異常進行簡單處理，確保車輛人員安全。
第二種格式：
專車司機招募條件：
1、年滿22週歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫺熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。
2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章諮詢，具有較強的安全意識。
3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。
4、全職運營;純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保;
5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。
招聘語怎麼寫
招聘啓事的撰寫 （一）標題
招聘啓事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啓事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。
（二）開頭
招聘啓事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啓事正文的出現。常見的有三種開頭方式：
1、引子式直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘資訊的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業採用。
2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
浮、議論式。
現在常見的招聘啓事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啓事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啓事文稿起草好後、還要考慮製作和發佈。一般而言，招聘啓事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在衆多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是爲了引出合格的應徵人選，所以如果因爲版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啓事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以製版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啓事的撰寫》） [編輯本段]招聘啓事的寫作格式和內容 招聘啓事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。
(一)標題
招聘啓事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啓事”或“招工啓事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較爲複雜的招工啓事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啓事 ”，還有的招聘啓事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啓事”。
(二)正文
招聘啓事的正文較爲具體，一般而言，需着重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。
3.招募人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯繫的地點、 聯繫人、電話號碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上發表啓事的單位名稱和啓事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重複。
寫作招聘啓事的注意事項
招聘啓事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。
招聘啓事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字型列出以求區別。
招聘啓事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。...
招聘電腦導購員怎麼寫招聘，內容要簡單一些
招聘職務：電腦導購員
招聘要求：熟悉電腦業務，有良好的溝通能力及銷售能力，薪資從優，有同搐工作經驗人才優先考慮。
招聘資訊怎麼寫
招聘資訊範文如下：
本公司現招聘倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，工資面議。
招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗。車牀工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車牀，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，工資面議。
招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。
招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。
招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械製圖，有1年以上的相關工作經驗。
招聘資訊應包括的內容
1、企業描述與簡介
招聘資訊體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關資訊。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌資訊以及現在的發展情況。透過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作。
2、完善的職位說明
在求職者看到你發佈的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利、崗位職責說明等方面的資訊。
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