職位說明書工作條件要怎麼寫

可以按照下面的幾個規範來寫；

1、倉管組長崗位職責說明書；

2、辦公室主任說明書；

擴展資料

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫爲經理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫爲人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫爲分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關係。一般分爲外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設定的目的。如HRM的職位目的爲：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考覈與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支援。職位關係又分爲直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支援是指學習和培訓所達到的相關要求。

參考資料：搜狗百科-職位說明書

ΧΧ有限公司崗位工作說明書

一、崗位標識資訊

崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部

崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理

工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督

可輪換崗位： 無 分析日期：

二、崗位工作概述

負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。

三、工作職責與任務

（一）負責公司產品品質保證

1.負責分供方材料進料質量保證

(1)負責分供方資格的認可；

(2)負責分供方的監控、優化、提升；

(3)對於提交的有關原材料問題予以解決。

2.負責過程質量控制

(1)設定公司整體質量控制方案、分解任務；

(2)監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

3.負責最終質量控制

(1)保證出貨符合客戶質量要求；

(2)清楚地瞭解客戶、行業標準，提升產品質量；

(3)針對客戶反饋資訊，修正控制方案，杜絕重複問題發生。

（二）負責質量體系執行控制

1.保證公司各項工作嚴格按照程序檔案執行；

2.制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。

（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能

1.培訓、指導

(1)培訓、指導產品標準和客戶需求；

(2)分配工作，根據具體結果指導相應工作。

2.評估

(1)評估下屬工作效果；

(2)評估相關工作職能工作效果。

（四）審覈審批與體系有關的各類檔案

1.維護現有檔案有效性；

2.發生變更時，對已更新的檔案的有效性進行評估，予以審批；

3.引入外來檔案時，確認外來檔案的有效性、適應性。

（五）執行公司5S規範

（六）完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

（一）產品質量符合公司業務計劃要求

（二）產品出貨符合客戶要求標準

1.內部質量體系執行有效，透過外部（客戶、第三方）審覈；

2.下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關係

（一）內部關係

1.所受監督：受總經理、副總經理的監督；

2.所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督；

3.合作關係：與其它部門經理髮生聯繫。

（二）外部關係

1. 在材料質量控制方面與供應商發生聯繫；

2.在產品質量、回訪方面與客戶發生聯繫；

3.在接受常規檢查和監督、諮詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯繫。

六、崗位工作權限

（一）對所屬人員的崗位調動權；

（二）對所屬人員的工作指導權；

（三）對所屬人員的工作分配權；

（四）對所屬人員的工作監督、考覈權；

（五）對所屬人員的違紀違規糾正權；

（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權；

（七）資金使用的審覈權；

（八）對供應商的審覈權和決定權；

（九）對產品質量的最終判定權；

（十）對工藝檔案的制訂權、審覈權、審批權。

七、崗位工作時間

在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環境

主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

九、知識及教育水平要求

（一）PCB製程；

（二）專業外語知識；

（三）計算機基礎知識；

（四）管理專業知識；

（五）統計學知識。

十、崗位技能要求

（一）計算機簡單操作能力；

（二）內部審覈員資格；

（三）組織協調能力。

十一、工作經驗要求

大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下爲宜，無特殊性別要求。

樓上的已經把理論說清楚了，這裏就爲你上傳兩個實例吧：副總經理（主管工程、人事）崗位說明書 崗位名稱 副總經理 崗位編號 0202 所在部門 崗位定員 1 直接上級 總經理 所轄人員 直接下級 工程部、預算部、人事行政部 本職： 負責本公司房地產開發業務中工程設計、施工、預決算、人事行政等方面工作，在工作中對總經理直接負責 職責與工作任務： 職責一 職責表述： 主持項目工程設計工作 工作任務： 負責新項目建築規劃設計單位的選擇 負責與建築設計方的接洽工作 組織新項目建築方案、施工方案等的審覈工作 職責二 職責表述： 組織編制項目施工計劃開發計劃以及各開發項目的報批、設計、施 工計劃和進度安排 工作任務： 負責項目施工計劃與進度的制訂與落實工作 組織開發項目的報批工作 負責組織項目施工計劃的制訂工作 負責項目施工計劃與進度執行的監督工作 職責三 職責表述： 主持項目工程施工日常管理工作 工作任務： 負責簽署項目工程施工日常行政、業務檔案 定期向總經理彙報日常工作情況， 在得到總經理授權下，負責處理項目施工過程中的突發事件， 職責四 職責表述： 由總經理授權處理的其他重要事項 權力： 項目整體施工計劃和進度的制訂權和實施權 解決項目營銷工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權 具體工作開展的決策權 對部門計劃執行結果考覈獎懲有決策權 工作協作關係： 內部協調關係 主管營銷副總經理、工程部、預算部、物業公司 外部協調關係 規劃設計單位、房地產主管領導單位等 任職資格： 教育水平 大學本科以上學歷 專業 經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業 培訓經歷 市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產業務培訓及其他 經驗 3年以上相關工作經歷 知識 具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識 技能技巧 熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件 具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力 其他： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備、網絡 工作環境 辦公場所 工作時間特徵 正常工作時間，根據工作情況加班 所需記錄文檔 公司檔案、彙報檔案或報告、規章制度等 備註： 副總經理由總經理提名，報董事會批准任命，其工作對總經理負責 定期向總經理彙報工程施工進度，材料供應等工作 職位說明書—倉庫管理員 職位名稱 倉庫管理員 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 倉儲主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要： 完成與貨物的進出庫、存儲相關的日常事務等工作，以達到庫存管理目標。

工作內容： 管理進出庫貨物，如：質量檢驗與覈對、商品碼放等； 覈對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續； 安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號； 按照銷售情況調整、控制庫存數量，及時配貨； 填制、報送各種商品單據，定期盤點商品，上報盤點報告； 實施倉庫的安全管理； 完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 教育背景：儲運專業大專以上學歷。

培訓經歷：受過倉儲管理、財會知識、產品知識等方面的培訓。 經 驗：1年以上倉儲工作經驗。

技能技巧：熟悉物流管理業務流程；熟練操作辦公機具。 態 度：積極進取，責任心強；很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件： 工作場所：辦公室。 環境狀況：舒適。

危 險 性：基本無危險，無職業病危險（如屬於易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性）。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 以上文字來自<<中華文字庫>>之<<崗位職責、職位（職務 、工作）說明書>>專欄.如需其它相關文字，請自己去該專欄查找. /DownDir.asp?ClassID=256。

1.總經理（總裁） 職位名稱 總經理（總裁） 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結 構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容： %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃 、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。ؤ %主持公司的基本團隊 建設、規範內部管理；ؤ %擬訂公司內部管理機構設定方案和基本管理制度；ؤ %審定公 司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施 ； %審覈簽發以公司名義發出的檔案；ؤ %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協 調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取彙報；ؤ %主 持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；ؤ %向董事會或集團公司提出企業的 更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；ؤ %處理公司重大突發事件；ؤ %推進公司企 業文化的建設工作。

任職資格：教育背景：◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經 歷：◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務 管理等方面的培訓。

經 驗：◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作 經驗。ؤ技能技巧：◆熟悉企業業務和運營流程；ؤ◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和 才能；ؤ◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；ؤ◆善於制定企業發展 的戰略及具備把握企業發展全局的能力；ؤ◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門 工作流程；ؤ◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；ؤ◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；ؤ◆具備基本的網絡知識；ؤ◆熟練使用辦公軟件。

إ態 度：◆具有優秀的領 導能力、出色的人際交往和社會活動能力；ؤ◆善於協調、溝通，責任心、事業心強；ؤ ◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；ؤ◆爲人幹練、踏實；ؤ◆良 好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 工作條件：工作場所：辦公室。

ؤ環境狀況：舒適，無明顯的節假日。ؤ危 險 性：基本無危 險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 *注：“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所佔的百分比。企業根據自己 的情況，自行填寫。

2.副總經理 職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目 標及發展目標。 工作內容： %協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； %將公司內部 管理制度化、規範化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度； %組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； %開展企業形象宣傳活動； %按時提交公司發 展現狀報告、發展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協助總經理對公司運作 與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； %協助總經理推進公司企 業文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。

任職資格：教育背景：◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經 歷：◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。

ت經 驗：◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。技能技巧 ：◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業全面運 作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源； ◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。

態 度：◆敏銳的市場洞察 力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力 、商務談判能力；◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心 、事業心強。 工作條件：工作場所：辦公室。

環境狀況：舒適。危 險 性：基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源總監 職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源， 促進公司經營目標的實現和長遠發展。 工作內容： %全面統籌規劃公司的人力資源戰略； %建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）， 制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等 方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平； %塑造、維護、發展和傳播企業文化； %組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施； %爲公司主管以上的管 理者進行職業生涯規劃設計。

原發布者：ynj168

標題編號碼改共第1頁1次董事長崗位職責頁修1、負責召集股東會，並向股東會報告工作。2、執行股東會的各項決議。3、制定增加或減少註冊資本的方案。4、擬訂公司合併、分立、變更公司組織形式和解散方案。5、審定公司部門崗位機構的設定。6、審定公司的基本管理制度。7、提名公司總裁、副總裁、高層管理人員的聘用人選，確定薪資待遇或解聘，並報董事會審批和備案。8、審定總裁、副總裁提出的各項戰略發展計劃和目標。9、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，掌控財務狀況。10、簽署重要經濟合同。11、處理其他由董事會決定的重大事項。編制/日期修改人2008.12集體審覈/日期修改處數2008.12全文批准/日期修改/日期2009.03.061編標題號碼改共第1頁1次董事長祕書助理崗位職責頁修1、負責起草股東大會、董事會會議紀要，整理會議內容檔案，及時傳達。2、負責組織起草董事長的重要講話及工作會議的主報告。3、負責整理、收集公司各階段工作總結和其它正式檔案。4、協助董事長做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。5、協助董事長做好日常管理工作，及時承辦公司高層遞交董事長批閱的請示、報告和計劃等，並按批示的意見及時下達、處理。6、負責安排董事長出席公司工作會議及各項重要活動。7、負責管理好董事長所需的各種檔案和資料。8、完成董事長交辦的其它事務。編制/日期修改人2008.

以下資料供參考

職位說明書範例（模板）

調度室主任崗位描述

工作崗位名稱 調度室主任

所屬部門 調度室

直屬領導崗位名稱 運銷公司經理

直接下屬崗位名稱 調度室副主任、調度技術員

二、工作流程：

運銷公司經理指示→各種臨時性會議→調度副主任、調度技術員

三、崗位職責：

一、在分管經理的領導下，負責調度室的全面工作，是調度業務的第一負責人。

二、負責公司所屬各生產單位安全生產的組織協調，負責組織公司班前會、安全會、臨時調度會議等。

三、督促檢查落實領導和班前會安排的各項工作。

四、負責全公司的安全業務工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的重大隱患、月度考覈，並組織召開事故分析會。

五、搞好產品結構調整，做好商品煤合理調配，有效組織好車輛的執行計劃工作。

六、合理安排調度費用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的原則，節約調度費用的支出。

七、貫徹執行上級部門有關安全生產方面的指示精神。

八、組織抓好全體調度人員的業務學習。

九、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作。

四、本崗位存在的危險源：

1、現場指揮操作杜絕違章指揮。

2、進入作業現場各種活動時注意勞保用品的穿戴