華爲od面試官是od。
OD，全稱Outsourcing Dispacth模式，華爲和德科聯合招聘的簡稱。
入職人員將先以OD任職，但是工作地點、作息、工作內容都與正式員工一樣。
入職後滿一年並且透過華爲專業考試的，可以轉爲華爲正式員工。
面試是透過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
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華爲od面試官是od。
OD，全稱Outsourcing Dispacth模式，華爲和德科聯合招聘的簡稱。
入職人員將先以OD任職，但是工作地點、作息、工作內容都與正式員工一樣。
入職後滿一年並且透過華爲專業考試的，可以轉爲華爲正式員工。
面試是透過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
華爲od面試難嗎
你好，華爲od面試難。面試分爲五輪，都是網絡面試，第一輪爲心理面試主要測試你的性格符不符合華爲的企業文化，第二輪爲筆試，網絡筆試，因爲我面試的是天線崗位，所以筆試爲天線技術基礎相關，有插入損耗、回波損耗等基礎知識，還有天線輻射等知識，題目很簡單，第三輪爲面試官技術面試，主要計算天線發射相關，第四輪爲主管技術面試，第五輪爲HR面試。
面試官問的面試題：
1、技術面試:筆試很簡單，都是射頻基礎知識；技術面試面試官當場讓做一道題目，另外再圍繞簡歷，詢問之前做的項目，項目中用到的技術，你的職責，最印象深刻的是什麼；
2、針對技術軟件的面試，比如像HFSS、ADS等工具技巧；
3、之前爲啥離開之前的公司，以及之前在公司的一些情況。
華爲OD（外包）社招技術二面，總結覆盤
一、華爲OD簡介
首先來解釋一下什麼是華爲OD面試，OD一般是指的是華爲的“外包”公司，比如像德科這種。網上其實有很多人都吐槽過這個招聘模式，因爲招進去的人不直接是華爲內部的人，掛在德科名下或其他，工作地點大部分都是在華爲公司，雖然明面上同薪同酬，福利獎金與華爲內部員工一致，但其實差很多，尤其是待遇和期權上面。
之前，成都華爲的招聘主管和我聊的是雖然是外包，但是每年可以從外包公司中選擇前25%的人進入華爲，選擇標準目前不清楚，但肯定的是實力越強越容易突出。
這個外包進內包的概念是由華爲的一位老總提出的，至今實行一年了，整體社會評價在下滑，但依舊堅挺，很多人除非在某個領域一枝獨秀或有所建樹，很難直接跳槽到華爲內部，而博主我就是一位大白，自身實力實屬薄弱，所以只能透過面試進入某些知名企業。
整個華爲OD面試流程如下：
我今天剛經歷了技術面試的第二輪及綜合素質測試，下面我將詳細聊聊從頭至目前狀態的一些覆盤資訊，有不對的地方望各位海涵。
1、首先是簡歷問題，每一個人的簡歷一定要對其所投的崗位有針對性，不要想着一份簡歷走遍天下，那隻能走近科學。比如對應崗位是嵌入式軟件開發，那麼你在你的簡歷裏一定要着重介紹你涉及到的嵌入式領域有哪些，優勢在哪等等；
而對於大部分本科畢業生來說，工作經驗無從談起時，應該從你所學課程或所參加的比賽及項目出發，把HR或面試官覺得你潛力無限等等。當然簡歷資訊一定要真實，不要弄虛作假，不然面試官在與你交流的過程中回答不出來，豈不是很尷尬，並且你寫在簡歷上的技術點也是你能夠很好回答出來的。
2、投簡歷的話，只推薦兩個地方，華爲官網和BOSS，回覆效率我覺得算是比較高的了，而且不會耽誤你的其他時間，在線簡歷也很好製作，並且華爲官網會提供招聘崗位，不管是校招還是社招，都比較準確和清晰，參考價值高。
3、簡歷一般投出去後的兩個星期內會有華爲的HR主動聯繫你，會給你提供的郵件發送機試題連結地址，一般情況在機試前，華爲HR也會CALL你聊聊你的現狀等等生活及工作上面的事情。如果你的簡歷石沉大海了，不要灰心，可以去尋找適合自己的崗位。
4、機試題一般爲中難度的算法題，但如果人品好也會有簡單的題，其實博主的題不算難，但也不算簡單，這裏不說，授人與🐟不如授人與漁，大家可以去牛客網上面去找到一些題來訓練自己的思維。（PS：多注意一些DP問題，時間60分鐘一題）
5、機試完後一般會間隔三天會有HR跟你聯繫，當然也可以隔一到兩天去詢問自己的情況，但一般來說過60%就沒啥問題了，而且儘量第一次機試的時候不要掛，會有後臺記錄，以後會死的很難看的。所以一定要認真備戰，切記不可掉意輕心。
6、因爲2020疫情原因，我的技術面試也推遲到了4月份，也怪自己沒有主動去詢問技術面試時間等等一系列問題吧。大家引以爲鑑，不要像我之前那樣不管不問哈。線上的技術面試第一輪會透過視頻軟件zoom來操作，並且博主建議大家儘可能安裝，很多會議也會透過這個視頻軟件來工作。關於技術面試第一輪的問題如下：
7、其實在面試完後，我以爲自己已經掛了，但是沒想到第二天又收到了技術面試第二輪的通知及綜合素質測試的通知，我又得好好的準備了。
技術面試第二輪相比於第一輪來講，差別不是特別大的，也是從從工作加技術方向去問，但切入點和重點不一樣，兩輪面試是不同的技術面試官來面試，問的問題都是每個面試官自己擅長的或者你簡歷上引起他興趣的地方，問題總的來說不算特別難，但深挖下去，有點頂不住。
同樣的第二輪技術面試的結尾，面試官會贈送你一道題，這道題的難度也不算難，同樣也可以去牛客網上多做做練習。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎麼樣，都有所收穫吧。
我在此次的面試過程中，由於第一次視頻面試應聘工作，有點不適應，但第二次就能夠適應了。
首先，面試技術面試時，一定要充分準備，不打無準備之仗，很多時候面試官只會問一些普通難度的問題，重視基礎與潛力吧。
其次，面試前一定要多AC幾道DP的題，華爲特別喜歡考這種算法思想的題，沒事的話儘可能去多練習一下，防止做題時無思路或思路混亂。再者，面試過程中，注意專業措辭，儘可能說專有名詞，增加自己的專業度但同時自己也要能夠理解其中的原理及意義。
最後，一定要從始至終保持一個良好的心態，不急躁、不浮躁、沉着冷靜的思考問題及分析問題。這次總結有總結得不對的地方望指正！
祝大家都可以獲得自己心意公司的offer，幹就完事了！
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華爲od面試啥也不會就讓過了
如果透過面試了，不會超過1天就收到就職通知了（或者有的直接當面就通知你了），超過兩週都沒收到通知的話那大概就是沒有透過了；。
有關出面試結果的時間，其視具體情況而定，有些大公司得等全國的人都面試完了再從中挑選優秀的人才，所以結果可能回覆得晚點，大概一兩週左右才能給回覆，部分不需要招聘太多人員的公司回覆得快些，大概兩三天。
對於華爲這種大公司，其實前者，如果已經過了兩週都沒有收到面試結果的話建議你發個郵件或者電話問下內部招聘人員。
目前華爲大多數是OD招聘，18級以下都爲OD模式。OD模式也是華爲提出的一種新的用工形式，定級是13到17級，屬於華爲儲備人才，每年都會從OD項目挑優秀員工轉爲正編。
華爲od前端面試難嗎
有難度
OD前端面試難度主要還是取決於個人的技術水平和經驗。不同的公司和團隊對前端開發的要求和考察重點也會有所不同，因此具體面試難度可能會因公司而異。在華爲OD前端面試中，面試官一般會重點考察應聘者的前端基礎知識、編程能力、實踐經驗、溝通表達能力以及對業界前沿技術的瞭解等方面。如果應聘者在這些方面表現出色，就有可能透過面試。因此，建議應聘者在面試前認真準備，增強自己的前端技術水平，多進行實踐練習並且注意溝通表達技巧，提高自己的面試競爭力。
華爲od崗位是什麼意思
華爲OD崗位是外包招聘崗位。
OD就是英文OutsourcingDispatcher的縮寫，字面意思就是非核心業務勞務派遣。
OD和正式員工的區別：1、沒有股票；
2、工卡單芯：工卡只能當門禁卡；
3、工卡工號不同：工卡工號是不一樣的，工卡上也會註明是德科公司，別的是一致的。
華爲od崗位是什麼意思
華爲OD崗位是外包招聘崗位。
華爲OD英文全稱是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心業務勞務派遣，OD崗具體來講就是介於外包和正編之間。
華爲社招大多數是OD招聘，17級以下都爲OD模式。OD模式也是華爲提出的一種新的用工形式，定級是13—17級，屬華爲儲備人才，每年都會從OD項目挑優秀員工轉爲正編。
OD管理系統叫Outsourcing，與華爲正式員工用的不是同一個管理系統，包括請假，加班，考勤等等。業務方面，權限也不一樣，很多內部事務的權限od是沒有的，要華爲正式員工代爲申請。
華爲OD崗位職責和要求：
崗位職責：
1、開發軟件模組。
2、維護開發文檔；
3、參與編譯器、編程語言、快應用框架、AI框架、AI編譯器等項目。
4、參與持續集成平臺開發，看護代碼質量。
崗位要求：
第1條必須滿足，其他條件至少滿足1條即可。
1、英語水平達標，至少透過CET4；至少掌握一種主流編程語言（C，C++，Python，Java等），能夠熟練使用語言特性完成工具開發。
2、熟悉數據結構及算法實現。
3、有持續集成經驗、軟件測試背景。
4、熟悉JVM原理，Java執行時者優先。
5、有前端開發經驗，熟悉VUE、REACT等前端開發框架的優先。
6、有優秀開源作品者優先（github 1k stars）。
華爲od崗位是什麼意思
華爲od崗位代表外包招聘崗位。
OD是Outsourcing Dispacth（直譯爲“外包派遣”）的簡稱，只有研發類崗位，OD員工與外企德科直接簽署合同，在華爲辦公地點上班由華爲直接管理。
這種方式本質上就是外包，只是華爲會給予OD員工一定的轉正率，每年挑選一部分優秀員工轉入華爲正編（集團或者慧通）。值得注意的是，轉正率和部門崗位有很大關係，不要盲目吃下HR畫下的大餅。
華爲OD的工作環境及待遇：
OD的工號是“30”開頭的，工卡也與正式員工存在差別（不是ID
Card），雖然在工作中與正式員工的差別不大，但是由於華爲權限的劃分十分嚴格，有時候只有正式員工才能執行某些事情，這個時候OD員工就比較尷尬。
OD的待遇和職級有很大關係，標準職級範圍爲D1-D5，對標華爲的13級-17級，在社招中的定薪與上一份工作的薪資有很大關係，但是整體來看月薪還是比較有競爭力的。
由於本質上屬於外包員工，OD員工沒有股票，只有2-4個月的年終獎，與有股票的同職級正式員工待遇差別巨大，所以OD員工只有努力轉成正式員工才能拿到外界宣傳的華爲高薪。
華爲校招是od模式嗎
是od模式。華爲校園招聘是採用od模式的方式進行的，od是華爲和德科聯合招聘的簡稱，可以促進團隊的合作和溝通，讓企業招聘能夠更加順暢地進行。採用od模式的校園招聘，不僅能夠提高招聘效率和拓展招聘範圍，還有利於華爲建立品牌形象和招聘體系，加強與高校之間的合作和交流。
華爲的od是什麼
華爲od招聘是指外包招聘，指和一個叫德科的公司籤合同，然後去華爲上班。 OD和正式員工的區別： 1.沒有股票； 2.工卡單芯：工卡單芯的意思就是工卡只能當門禁卡，吃食堂要刷支付寶、微信，但是正式員工也刷支付寶微信，並沒看出區別，也許唯一的問題是，如果你坐長線班車，需要交費的時候，他麼刷工卡，你需要買一張可以充值的不記名消費卡，一般的擺渡車和去地鐵的班車，不收費，在華爲分兩種工卡帶，正式員工是紅+灰色的，外包是橙色的，OD工卡帶跟正式員工一摸一樣； 3.工卡工號不同：工卡工號是不一樣的，工卡上也會註明是德科公司，別的是一致的，可以領宵夜，可以訪問w3，有華爲郵箱，可以在華爲商城參加員工的內購福利，所有福利與正式員工完全一致。"
華爲od技術一面和技術二面的區別
華爲一面是技術面，華爲二面是綜合面試。
其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間裏瞭解到你最多的資訊。
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