勞動爭議可以調解嗎？

法律分析：勞動爭議可以調解。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

一、勞動仲裁申請什麼意思？

在我國勞動仲裁的法律概念是勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據勞動方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。勞動仲裁的意義：公正及時地解決勞動爭議；保護勞動者和用人單位雙方的合法權益；促進勞動關係和諧穩定；其他。

二、調解不成功走司法程式

如果調解不成功，想通過司法程式解決，則可以起訴到人民法院。法院將根據事實和法律作出公正的判決。當事人有權向法院提起訴訟，維護自己的合法權益，而派出所則無權替代。原則上，當事方必須親自到法院辦理此案。當然了，當事人也可以委託律師來處理此案。 起訴後等待法院處理。

三、勞動爭議調解員的職責怎麼寫

勞動爭議調解員的職責如下：

1、負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障諮詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執行勞動保障法律、法規，幫助勞動者主動運用法律、法規維護自身的合法權益。

2、《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。

3、接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當事人進行調解；進行與爭議案件有關的調查取證、查閱相關檔案、檔案，瞭解與案件有關的事實。

4、積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對可能發生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩定。

5、負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。

6、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。