關於勞動的科普知識

集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭...

法律分析：在承包關係中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業承包合同的規定完成所承包的生產經營任務。發包方負責檢查監督承包方的生產經營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發包...

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者...

根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可向本單位內部的勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲...

法律分析:發生工傷後，5級至10級工傷職工可以主動解除勞動關係，除勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關係:嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營...

按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為集體爭議和個人爭議。1.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書...

勞動行政處罰,是指勞動監察部門依法對違反勞動法律、法規和國家勞動政策而尚未構成犯罪行為的勞動關係主體施加的一種制裁措施。勞動行政處罰直接剝奪違法行為人的財產權和活動自由權,...

不是靠天吃飯，全靠兩手動彈。凡事總要有信心，老想著行。要是做一件事，先就擔心著：怕不行吧？那你就沒有勇氣了。勞動的成果是所有果實中最甜美的。我知道什麼叫勞動：它是世界上一切歡樂和美好...

原單位解除勞動關係還能起訴，勞動爭議案件仲裁前置，必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。解除一年之內可以申請勞動爭議仲裁。根據《勞動...

法律分析：即政府、工會、企業家協會(僱主協會),共同參與決定或聽取工會和企業家協會的意見。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...

1、勞動能力鑑指定是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。2、其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活...

勞動是一切美好的開始；勞動是幸福的開端；勞動是對美好生活的期盼！勞動是一種鍛鍊，勞動是一種美德，勞動是一種修養。勞動是使世界更美好的水彩畫，勞動是使生活更有意義的魔法，勞動是使靈魂更充...

【勞動合同制度的作用】關於制定《勞動合同法》的幾點思考一、應當明確勞動合同法的立法指導思想和宗旨。勞動法開宗明義旨在保護勞動者的合法權益，勞動合同法是不是還應當秉承這一宗旨...

不可以。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動...

北京勞動仲裁的流程：1、提交申請書。2、仲裁受理。3、開庭審理。4、仲裁調解。5、仲裁裁決。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成...

如何處理因簽訂集體合同發生的爭議？我國《勞動法》第八十四條第一款的規定：“因訂立集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。”這一...

1、勞動，不僅僅意味著實際能力和技巧，而且首先意味著智力的發展，意味著思維和語言的修養。2、勞動本身就是一種享樂。3、勞動才能給人以安樂。4、勞動產生知識。5、勞動創造世界。6、勞動...

1、閒人是非多，百忙解千愁！心閒生餘事，人閒生是非！2、勞動了一天雖然有點小累，但看到滿滿的收穫，心情美美的。3、工作中的一種累，來自我們看不見的情緒勞動。4、終於花開了，勞動就有了收穫，收穫...

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣...

1、日出而作,日落而息。——《擊壤歌》2、鋤禾日當午,汗滴禾下土。——《鋤禾》3、春種一粒粟,秋收萬顆子。——《憫農》4、鄉村四月閒人少，才了蠶桑又插田。——《鄉村四月》5、白髮老...

律師解答：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...

法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集...

勞動爭議仲裁的程式包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認...

勞動是什麼?很多人並不能真正瞭解，他們都認為勞動是苦的，是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法，勞動是甜的是快樂的，只是親身才能體會。每一次我幫媽媽打掃衛生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽...

勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛：常見的勞動爭議型別有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和...