關於薪酬的科普知識

1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性：保持企業在行業中薪資...

1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二...

1、一般而言員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。2、薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即...

1、公平性原則，這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。（1）外部公平，同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大致相應。（2）內部公平，同一個企業中不同職務所獲薪酬正比於各...

1、本薪，在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面，部分職位本薪大大低於市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些...

1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。2、一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯...

網人跳槽，有的是從這個坑跳到另一個坑，也有人的跳跳幾次薪資節節高。面試談薪怎麼聊，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那麼你就無法在薪資談判中做出...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

智聯招聘薪酬查詢服務爲求職者提供目標職位類別的市場薪酬水平，爲個人求職，跳槽和個人職業發展定位提供參考。1首先進入到個人薪酬查詢的頁面。有兩種方式，第一種是進入智聯招聘首頁，點擊...

勞動法關於加班的薪酬規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日...

求職者在面試時，都表示會被HR的一些“奇奇怪怪”的問題給難倒，而且覺得HR問的這些問題，和工作內容並沒多大關係的。p>（）提醒您：Hr問的每個問題，都是有目的的，那當被問道自己不擅長的問題時，該怎...

薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關...

1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價（1）明確職責。透過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利於崗位職責的明...

1、薪資代發：直接線上批量開戶，快速生成卡號；寄件資訊錄入，智能分配路由，一鍵代發薪資；同時多重校驗模式，確保支付安全，還支援明細對賬單的打印和下載。2、卡號收集：工資卡號“一碼收集”，員工填...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨...

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

薪酬設計，對於企業，是一項很重要的工程。良好的設計，薪酬拉開差距並不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否充分，並將這些依據以制度方式予以明確。許多外資企業中不同崗位薪酬差...

薪酬調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。關於薪酬調查報告範文篇1一、1、本次薪酬調查...

1.員工怎樣寫調整薪酬的申請書加工資申請書範文：尊敬的領導：您好！首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裏，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡...

1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。2、一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯...