有責底薪和無責底薪的區別

有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：

有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：

一、性質不同

1、無責底薪

無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。

2、有責底薪

有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。

二、意義不同

1、無責底薪

無責底薪是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。

2、有責底薪

有責底薪是如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪。

說明：

不管是有責底薪還是無責底薪，依據我國相關的法律規定，兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。最低工資制度是國家透過一定立法程序所規定的、爲保障勞動者在履行必要的勞動義務後應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。