底薪跟保底工資有什麼區別

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！

一、保底和底薪的區別：

底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工資是員工在工作時，一般採用工作底薪加獎勵的制度。

員工的月工資的基本構成一般分爲，基本工資、獎金、和各項補貼。保底工資是最低工資數額，其中包括基本工資和獎金。底薪一般都是指基本工資，所以底薪是保底工資的一部分。底薪或者保底工資都是員工和企業之間進行談判的，但是不能夠低於國家的最低工資標準。

二、結構工資制：

結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分爲若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

企業結構工資制的內容和構成，不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法，各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據生產和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。一般包括六個部分：一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。

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