履歷書怎麼寫

高質量簡歷要避免八大錯誤 （來源 ）

更多>>； 怎麼使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：

1.過於關注工作職責：

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因爲你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？

2.目標敘述過於華麗或平常：

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

3.過短和過長：

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的資訊。

4.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則：

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

5.人稱代詞和冠詞的用法：

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

6.羅列私人資訊或者不相干的資訊

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人資訊，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

7.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷：

人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的僱傭記錄（着重於過去10到 15年的成就）；教育（爲了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

8.沒有摘要或沒有概括部分，使最初的自我推銷發生困難：

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。

“履歷書”簡要說是指人的資格、職位和經歷的書面記錄。

也有的叫“履歷表”。 這是古代官吏選拔考查和任免升遷的重要依據。

古代官場對“履歷書”看得很重要， 是不可或缺的個人檔案資料。比如宋代趙升在《朝野類要。

入仕》中說：“初入仕，必 具鄉貫、戶頭、三代名銜、家口年齒、出身履歷；若注授轉官，則又加舉主、有無過 犯。 ”這就是官吏的一份“履歷書”，是進入官場必須辦理的一道手續。

“履歷書”在古代叫法很多，有“行狀”、“家狀”、“簿伐”、“腳色”等。因爲朝代 各異，其名稱也就不同。

“履歷書”作爲人事檔案的重要組成部分，對官員的選拔、升遷、調動作用甚大。 《後漢書。

呂強傳》載：“舊典選舉……諮其行狀，度其才能。”這裏的“諮其行狀”就 是檢視“履歷書”。

古代實行“履歷書”制度的目的主要有三個：一是證明官員身份，防止有人假冒； 二是朝廷掌握官員出身和經歷，便以合理使用幹部。三是記錄幹部成長經歷，以備不時 之需。

宋太宗就對宰相說過：“朕欲擇轉運使，所患不知其履行，可令德驤（即雷德 驤）錄京朝官履歷功過之狀，以便引對。”（事見清代趙翼《陔餘從考》）。

如果沒有“履歷書”或上面有明顯妨礙，即便具備做官資格或者可以升遷，也會 因此泡湯。相反，不具備做官資格，但是隻要辦份符合做官的“履歷書”，就有可能做 官。

《續通鑑長編》卷二六九就記載了這樣一件事：北宋神宗時期副宰相呂惠卿，有個 弟弟名叫呂諒卿，本來沒有入選官員資格，但是想要出任監官，呂惠卿憑藉手中職權， “威使流內銓供腳色。”強迫人事部門爲弟弟辦了假“履歷書”，由此完成轉幹“合法” 手續，堂而皇之出任監官。

“履歷書”如此重要，怎樣填寫才符合官場需要？宋代錢易《南部新書》說：唐時 “吏部常式，舉選人家狀（即履歷）需雲中形、黃白色、少有髭。或武選人家狀雲長 形、紫黑色，多有髭。”

從這裏看，唐朝組織人事部通常用的“履歷書”，必須填寫人 的身材、膚色、鬍鬚這類明顯外形狀貌，有的還要寫清左右手指紋形狀。 僅僅鬍鬚的填 寫就很有學問。

清代錢泳《履園叢話》說過這樣一個例子：胡希呂視學江蘇，對生員 （參加科考的學生）考查甚詳，有須若填成微須即不準入場。考生沈廷輝，填微須，擔心。

簡歷

個人情況：

姓名： *** 性別： 男 籍貫：

出生日期：1980.2.3 專業：

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教育情況：

****.*-****.* （ 學 校 ）

****.*-****.* （ 學 校 ）

個人能力：

工作經歷：

社會活動：

個人素質：

有強烈的好奇心，富有挑戰和競爭意識，勤奮、能吃苦

自我激勵，學習認真，有很好的自學能力

有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力，有責任感

個人愛好：

籃球、足球、看報、音樂

作爲表格式履歷沒有什麼標題，只需在其“個人履歷”欄中按時間、地點、作何工作、何人作證逐項填寫即可。

行文式履歷由於是以散文的形式寫就的，所以大體來講，應由標題、主體部分和落款三部分組成。 （一）標題 標題可以由自己的姓名稱呼加上文種名構成，也可以直接由文種名構成。

如“***個人履歷”或“個人履歷”。 （二）正文 履歷的正文要分兩步來寫： 首先，寫明自己一些基本情況，如介紹自己的籍貫、工作單位、家庭住址、家庭成員等。

其次，依次把自己從上學至今的學習和工作的經歷寫出來。