如何理解期望理論

期望理論又稱作效價手段期望理論，是管理心理學與行爲科學的一種理論。這個理論可以公式表示爲：激動力量等於期望值乘效價。是由北美著名心理學家和行爲科學家維克托弗魯姆於1964年在工作與激勵中提出來的激勵理論。

在這個公式中，激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度；期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度；效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的概率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大，在領導與管理工作中，運用期望理論於調動下屬的積極性是有一定意義的。