工作情況證明怎麼寫

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原發布者：樂圖數據

竭誠爲您提供優質文檔/雙擊可除工作單位證明信篇一：單位工作證明範本單位工作證明範本工作證明茲有我單位（同志）（身份證號：_____________________）在___________________部門，從事____________________工作已有___________年，特此證明.單位名稱：__________________________日期：________________________（加蓋單位公章）工作證明xxx於200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。xxx電腦城二〇〇x年x月x日證明：xx，於xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門，任xx職務特此證明！xx公司（蓋公章）xx年xx月xx日工作證明--我的範文工作證明茲有我單位（同志）（身份證號：工作證明xxx於200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。工作證明________________：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今爲止，一年以來總收入約爲__________元。特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作爲我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理（職位），每月總收入xxxxx.00元，爲稅後（或稅前）薪金。xxxx公司。蓋章：日期：______年___月___日工作證明範文四工作證明茲有我單位_______（同志）在________________部門，從事_____________工作，專業年限爲______年，現申請參加__________________（工種）_____級職業資格考試，特此證明。備註：此證明僅作報考職業資格證書

工作證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，在銀行貸款或信用卡申請等日常生產生活經營活動中，工作證明也稱爲在職證明，格式由所需證明單位的出據，出據證明的個人只需在證明中填入個人資訊，並加蓋單位公章即可。

書寫格式

有我單位職工 同志，從事_____________（專業）相關工作 年，其主要工作經歷如下：起 止 年 月

在何崗位

從事何專業工作

獲何專業

技術資格

經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行爲。我單位對本證明真實性負責。

特此證明

單位（蓋章） 人事檔案管理部門（蓋章）

注意事項

1、開工作證明要注意必須的格式。

2、開工作證明必須要蓋“鮮章”。

3、蓋的章必須是單位的公章，而且必須是圓章。

工作單位證明 同志，身份證號 ，現就任於本公司 職位，工作年限已達 年。

特此證明 （籤蓋單位公章） 單位證明 XXXXXXXX： 茲證明，本單位XXX同志自XXXX年—XXXX年期間，在本單位從事XXXXXXXXXXX工作。 特此證明。

領導簽字：XXXXX 日期：XXXX年XX月XX日 單位公章： 任職證明 茲證明，X先生/小姐 身份證字號： XXXXXXXX 出生年月日： YYYY.MM.DD. **碼： XXXXXXXXXXXXX 於XXXX年XX月XX日起任職XXXXXX公司，擔任XXXXX一職。 每月薪資： XXXX元 單位主管姓名： XXX 特此證明 公司（蓋公司章） 負責人簽名（手籤） ： XXXX年XX月XX日。

（一）突出能力.讓幹部述職的目的，不是給幹部評功擺好，主要是促使幹部對職責清不清，責任明不明，方法靈不靈，能力強不強，進行一番反思與剖析，得出稱不稱職的結論，從而激發開拓進取、積極向上的精神.所以，述職的重點在於證明履行職責能力的強弱.闡明領導思想，展示履行職責過程，表述任職實績，解釋處理棘手問題和總結經驗、剖析工作失誤等，都應服從證明能力的強弱.如何把履行職責的實績和能力準確地表述出來，給予領導和羣衆以鮮明的印象和強烈的邏輯感染力，這是述職者應該重點把握的問題.（二）實事求是.述職要講真話、講實話、講心裏話，切忌假大空.無論稱職與否都要與事實相符.要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關係，無論功過是非，都應分清哪些是個人的責任，哪些是集體的責任，哪些是主觀努力的結果，哪些是客觀條件影響的結果，對集體領導相互協作取得的成績和出現的失誤，要講清自己在其中"扮演"的角色和起的作用.（三）情理相融.述職要抱有誠意，要將自己的真實情感融於敘事說理的全過程.說理是爲了敘事，敘事是爲了說理，但無論敘事說理都不能離開履行職責的實際情況.只有推心置腹，毫不隱瞞地將自己的真實思想公之於衆，才能溝通述職者與羣衆之間的感情，加深彼此間的理解和信任.爲此，述職者在述職之前，必須認真地聽取羣衆意見，弄清羣衆對自己有哪些批評、不滿和要求，這既能幫助述職者全面反思，又能有的放矢解答羣衆問題.對羣衆意見比較大的事情尤其不能遮遮掩掩，含糊其詞，搪塞應付，要如實“曝光”.否則，不僅不能息事寧人，反而使羣衆產生被愚弄的感覺，會失去羣衆的信任.（四）要注意把握分寸.首先，要防止幹不夠、話來湊；其次，要掂一掂述職人在某項成績中的份量，正確估計自己的作用.第三，是措詞要有分寸.否則，羣衆聽了反感，領導看了不滿.2寫作技巧它是大型企業、規範企業進行個人年度總結的一種形式.一般是針對個人一年的崗位職責執行情況、個人指標完成情況進行總結性答覆.一、寫出信心不管你的工作情況如何，寫作時一定要寫出你的信心.幹好了，總結經驗；幹得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 .一般領導都是向前看的.你幹得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進.若換了新人，沒準還要交更多的學費.這裏關鍵是看你的態度和信心.今年沒幹好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？不怕有缺點，就怕沒自信.二、寫出成績可不是“成績不說沒不了，問題不着不得了”，成績不說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多瞭解，成績一定要寫足，這也是培養自信心的 好辦法.寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”.讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”.二戒“傲”.只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了.這樣也會進入“驕傲”、“不合羣”、“不成熟”的另類.三、寫出特點一定要發現你的優勢與特點，即你與衆不同的地方在工作中的具體體現.不論是寫文章，還是在做事時就要發揮自己的獨特優勢，發現時間的特殊規律，採取與衆不同的做法作出成績來.目前來說90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡.你講得與衆不同，讓評委們精神一振，就會記住你的.四、寫出不足不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施.不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監督你不斷改進；更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立於不敗之地.五、寫出方向要透過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心；給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進！不要把它當成是“年終過關”，而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”！抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快。