電腦上怎麼寫簡歷

可以用WORD或者EXCEL編寫個人簡歷，具體的操作方法以WORD爲例，步驟如下：1、在電腦上開啟WORD軟件並新建一個空白的文檔，輸入簡歷標題。

2、點擊選單欄位置的插入按鈕，選擇表格，拉動鼠標形成8*8的表格，創建簡歷表。3、在生成的簡歷表格中依次輸入姓名等簡歷具備的個人基本資訊如姓名、年齡、聯繫方式等資訊。

4、再依次輸入教育經歷和工作經歷，根據設定的表格內文字的長度，將表格調整的美觀的效果。5、最終編輯的個人簡歷效果如如下圖所示，該表可以直接在電腦中輸入資訊也可以打印出來手工填寫個人簡歷。

如果是網上求職，以下是對求職者的建議下面是一箇中國網絡招聘行業元老透露的行業祕密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。

（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！（2）經常重新載入簡歷當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！（3）不要只應聘最近三天的職位一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。

因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸重新載入刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新載入的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。（4）讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）（5）新穎的郵件標題人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。

一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被開啟。例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。

你現在知道郵件標題的重要性了吧。（6）簡歷最好放靚照對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲透過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。

對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。

如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。

可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。

（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。

如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。

你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以爲自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲可惜。

按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式製作即可。

一份簡歷，一般可以分爲四個部分，其中：

第一部分：爲個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：爲學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：爲工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：爲求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你透過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。

簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。

簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以透過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裏面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

開啟word文檔就可以了，或者去網上下載一個模板，自己按着填寫。當然也可以選擇在招聘網站做簡歷了，如選擇前程無憂，註冊自己的賬號，然後進入自己的個人簡歷中，去填寫資料。

電腦製作簡歷要注意的問題：

1、勿使用下劃線 下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

2、使用白紙 彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。

3、不用手寫體和斜體 多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果僱方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會爲你帶來不利影響。

4、用圓括號括起電話號碼的區號 爲正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便於區分電話號碼。

5、電子郵件地址和網址單獨排列 電子郵件地址和網址分行排列便於識別；兩者並列應該間隔多個空格。

6、引用關鍵詞，體現招聘要求 引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，僱主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。

7、切勿摺疊 也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

8、勿用訂書器 掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用爲好。

9、避免使用圖表 有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免資訊丟失。

10、慎用豎線 多餘的豎線往往被計算機識別爲字母'l'，所以要慎用。

樓主，希望以下內容對你幫助（資料來自 /table/306.htm）：初始化頁面爲表格添加標題——調整字元寬度；即點即輸插入表格——插入表格的兩種方法；自動套用格式修改表格結構——選定表格、行、列、單元格；繪製表格；拆分、合併單元格；調整行高列寬輸入表格內容對錶格進行修飾——單元格對齊方式；單元格文字方向本案例具體步驟如下：★初始化頁面新建一個Word文檔，按“Ctrl+S”快速鍵將其儲存爲“個人簡歷”。

執行選單欄上的【檔案】【頁面設定】命令，開啟【頁面設定】對話框。單擊【頁邊距】標籤，開啟【頁邊距】選項卡，在【頁邊距】選項區域中將上、下、右邊距設爲2.4釐米，左邊距設爲邊3釐米。

單擊【確定】按鈕完成頁面設定。★爲表格添加標題輸入標題內容“個人簡歷”。

在標題下一行29字元處雙擊鼠標，輸入內容“填表日期：”。這是Word的即點即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對齊方式輸入文字。

這裏是在29字元處插入一左對齊製表位，如下圖所示。選中標題，設定標題的字型爲宋體、小二、加粗、加下劃線，且居中對齊。

選中標題，執行選單欄上的【格式】【調整寬度】命令，開啟【調整寬度】對話框。在【調整寬度】對話框中設定新文字寬度爲：8字元。

如下圖所示。★插入表格單擊選單欄上的【表格】【插入】【表格】命令，開啟【插入表格】對話框，在【列數】和【行數】文字方塊中分別輸入2列和14行，如下圖所示，然後單擊【自動套用格式…】按鈕。

開啟【表格自動套用格式】對話框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式，如下圖所示。

單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對話框。單擊【確定】按鈕，此時表格以所選擇的樣式插入到頁面中。

也可以在插入表格後，單擊選單欄上的【表格】【表格自動套用格式】來選擇表格的樣式。★修改表格結構將指針停留在兩列間的邊框上，指針變爲，向左拖動邊框到合適的寬度。

我們可以事先在第一列中輸入文字“應聘職務”，拖動邊框時以能容納完此文字的寬度爲準。如下圖所示。

下面我們使用繪製表格或拆分、合併單元格來修改表格結構。爲了方便操作，首先單擊選單欄上的【視圖】【工具欄】，選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄。

對錶格執行下面的操作，具體操作見下面的動畫。繪製表格——單擊【繪製表格】按鈕，指針變爲，這時就可以繪製表格，繪製結束後單擊【繪製表格】按鈕取消繪製表格狀態。

合併單元格——選擇要合併的單元格區域，單擊【合併單元格】按鈕。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區域，單擊【拆分單元格】按鈕，在彈出的【拆分單元格】對話框中設定要拆分的行數及列數，單擊【確定】按鈕完成。

輸入表格中各單元格內容。參照第1步，拖動各邊框調整各單元格的寬度，效果如下圖所示。

注意看第一行的3-6這四個單元格的寬度是一樣的，這裏應用了一個技巧【平均分佈各列】。即選擇這四個單元格，單擊【平均分佈各列】按鈕，就可以在選定的寬度內平均的分配各列的寬度。

同理，也有【平均分佈各行】。單擊表格左上角的標記，選定整個表格。

單擊選單欄上的【表格】【表格屬性】命令，開啟【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，勾選指定高度，設定第1-14行的行高爲0.8釐米，行高值是“最小值”。如下圖左圖所示。

單擊【確定】按鈕完成設定。單擊“教育”項目的第2行（第8行）。

開啟【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，設定行高爲3釐米，如上圖右圖所示。單擊【確定】按鈕完成設定。

參照上步，依次設定“獎勵”“工作經歷”“獲得證書”所在的行高爲3釐米，“技能”所在的行高爲2釐米。★輸入表格內容（略）★對錶格進行修飾單擊表格左上角的標記，選定整個表格。

設定字型爲宋體小四號字。移動指針到表格第1列的頂端，指針變爲，單擊選定整列。

單擊右鍵，選擇快捷選單中的【單元格對齊方式】【中部居中】樣式。如下圖左圖所示。

單擊“教育”所在的單元格，單擊右鍵，選擇快捷選單中的【文字方向…】，開啟【文字方向】對話框，設定單元格文字方向。如上圖右圖所示。

同樣依次設定“獎勵”“工作經歷”“技能”“獲得證書”。依次調整“教育”“獎勵”“技能”的字元寬度爲4字元。

成品見下圖，點擊看大圖初始化頁面爲表格添加標題——調整字元寬度；即點即輸插入表格——插入表格的兩種方法；自動套用格式修改表格結構——選定表格、行、列、單元格；繪製表格；拆分、合併單元格；調整行高列寬輸入表格內容對錶格進行修飾——單元格對齊方式；單元格文字方向本案例具體步驟如下：★初始化頁面新建一個Word文檔，按“Ctrl+S”快速鍵將其儲存爲“個人簡歷”。執行選單欄上的【檔案】【頁面設定】命令，開啟【頁面設定】對話框。

單擊【頁邊距】標籤，開啟【頁邊距】選項卡，在【頁邊距】選項區域中將上、下、右邊距設爲2.4釐米，左邊距設爲邊3釐米。單擊【確定】按鈕完成頁面設定。

★爲表格添加標題輸入標題內容“個人簡歷”。在標題下一行29字元處雙擊鼠標，輸入內容“填表日期：”。

這是Word的即點。

簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對於求職者而言，是必不可少的一種應用文。它的功能概括說來，有如下幾點： 1、可根據傳媒所載招聘資訊，單獨寄出或與求職信配套寄出，應聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。 3、在人才交流會上，或大學畢業生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。

4、在委託親朋好友聯繫求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向對方介紹你的基本情況。 5、參加求職面試時帶上幾份，既能爲介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。

面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。 總之，在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。

作爲一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益爲人們所重視。 簡歷是職業設計的驅動力。

然而，有意思的是，最重要的不在於簡歷本身；而在於簡歷創作背後的精力、計劃、策略和奉獻。對一位職業運動員或者演員來說，是預先的準備工作決定他能否實現或者超越自己的發揮和表現。

在職業設計中，你爲準備簡歷所付出努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果！對過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的僱主，那麼你幾乎不可能獲得激動人心的回報。

事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人。 如果你有戰略眼光，以有條不紊的方式創作出你的簡歷，那麼簡歷就會成爲你職業設計的強大驅動力。

在你把這一點牢牢記住之後，我們來給簡歷下個定義。韋伯斯特把簡歷定義爲“對求職者過去的工作經歷、教育背景等情況的陳述材料。”

這個定義很難說是完整和充分的，那麼讓我們來給你提供一個清晰準確的定義。 簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。

成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。 爲了表明你能夠滿足未來僱主的需要，你必須要確立特殊性定目標。

有很多求職者的目標模糊、模棱兩可或者不明確。他們常說，“我想在一個不斷髮展的組織裏得到一個高收入的職位，”或者“我幹什麼都行。”

把這種說法徹底忘掉！你不可能對一個旅行代理人說，“我想去一個有趣的度假地，”或者“我去哪兒都行。”正如同那個古老的問題：“如果我們不知道去哪裏，那麼我們怎麼會知道如何才能到那裏或者什麼時候能到達呢？”毫無疑問，你的職業生涯的質量——你的生活的質量——是一個選擇的問題，而不是機會的問題，而不是機會的問題，除非你已經做出了選擇。

那麼這些怎樣與創作簡歷聯繫起來呢？在職業設計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，絕大多數的人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那麼它們將會繞地球26圈。

也就是相當於65萬英里長。這裏有一個非常驚人的統計數據：今天散發出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。

換句話說，這些簡歷中的絕大多數都屬於自傳，僅僅描述了求職者的背景和經歷。這類自傳性的簡歷的問題在於它們發揮不了任何作用。

招聘人員和人事管理者閱讀簡歷燕不是爲了接受教育或者娛樂的目的。潛臺詞是：如果你能夠確定某位僱主的需要或問題，並且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那麼你就將會得到面試並且最終得到你想要的職位。

這合乎邏輯也符合常理。 [編輯本段]個人簡歷的寫法及應注意的問題 個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： （1）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； （2）學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； （3）本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； （4）所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； （5）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要注意的問題是： （1）首先要突出過去的成就。

過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

（2）履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實。