解除勞動合同法的程序具體有哪些

解除勞動合同的程序如下：

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。