勞務派遣的合同能轉正嗎

我國法律並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了勞動合同才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，因此勞務派遣不能轉正。如果在用人單位做的好可以轉正，即用人單位和勞動者簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣合同可以變更嗎

勞務派遣機構變更合同,需要由雙方協商，經雙方協商一致對才能對本合同進行修改、補充。關於勞務派遣合同解除,是要按情形來判斷是否支付經濟補償。

勞務派遣合同是勞動合同嗎

勞務派遣合同不屬於勞動合同,屬於勞務合同。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務派遣和合同工的區別

勞務派遣和合同工的最大區別是：勞務派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，法律特別規定的除外；合同工是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同；勞務派遣涉及三方關係，合同工涉及兩方關係；法定其他區別等。

勞務派遣合同可以隨時解除嗎

不可以，勞務合同關係解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關係;二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關係等情形。

勞務派遣合同籤幾年

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。 該內容由 許乃義律師 和 律說律答 共創回答